L’opération exceptionnelle de régularisation en Espagne se clôture avec 1,2 million de demandes

La plus grande régularisation des immigrés en Espagne depuis une décennie s’est officiellement clôturée le 30 juin, et le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration a publié les premiers chiffres officiels le 3 juillet. En seulement dix semaines, 1 174 978 personnes ont déposé un dossier prouvant une résidence d’au moins cinq mois en Espagne avant le 1er janvier 2026, ainsi que l’absence de casier judiciaire. Deux tiers des demandeurs viennent d’Amérique latine, principalement de Colombie (25,9 %), du Venezuela (11,8 %) et du Pérou (8,8 %), tandis que 23 % sont d’origine africaine, principalement du Maroc.

Dans le cadre de ce dispositif, chaque dossier sera traité dans un délai de 90 jours. Pendant l’examen, les candidats reçoivent une autorisation de travail provisoire leur permettant d’intégrer immédiatement le marché du travail formel. Le gouvernement espère ainsi atténuer les pénuries aiguës de main-d’œuvre dans l’hôtellerie, la construction, le transport et les soins aux personnes âgées, à l’approche de la haute saison estivale.



Le Premier ministre Pedro Sánchez a défendu cette mesure comme une réponse socialement responsable au déclin démographique et aux manques de compétences, en la contrastant avec les positions plus strictes observées ailleurs en Europe. Les organisations patronales telles que la CEOE ont salué ce plan pour l’élargissement du vivier de talents, tandis que le Parti populaire conservateur et l’extrême droite de Vox estiment qu’il risque de surcharger les services publics et d’encourager l’immigration irrégulière.

Pour les employeurs, l’essentiel est la rapidité: les équipes RH peuvent désormais intégrer des candidats titulaires de l’autorisation provisoire sans attendre la carte de résident définitive. Les conseillers rappellent toutefois que les bénéficiaires doivent s’inscrire à la Sécurité sociale dans les 30 jours suivant l’approbation, et que les entreprises doivent conserver les contrats en cas de contrôle de l’Inspection du travail. Les multinationales employant un grand nombre de salariés, notamment dans la logistique et l’agroalimentaire, révisent déjà leurs protocoles de conformité pour gérer l’arrivée de ces nouveaux salariés régularisés.