
Le Nouveau-Brunswick a confirmé que son programme pilote pour les diplômés des collèges privés, initialement prévu pour se terminer fin 2026, restera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2027. Cette prolongation, annoncée sur la page des Avis Importants de la province le 3 juillet et relayée par les médias nationaux le 6 juillet 2026, constitue une bouée de sauvetage pour les diplômés internationaux d’Oulton College et d’Eastern College qui ne sont pas éligibles au permis de travail postdiplôme (PTPD) fédéral. Dans le cadre de ce programme pilote, les diplômés de certains programmes en santé et en éducation de la petite enfance, qui obtiennent une offre d’emploi à temps plein dans leur domaine, peuvent recevoir une nomination provinciale et demander un permis de travail spécifique à l’employeur (T13) pendant que IRCC traite leur demande de résidence permanente.
Pour les candidats ayant besoin d’aide pour gérer les documents et les délais liés à l’obtention des permis de travail ou de la résidence permanente au Canada, VisaHQ propose un accompagnement complet et simplifié, incluant des listes de vérification, des alertes de dates limites et un suivi en temps réel du statut des dossiers. Leur portail dédié au Canada facilite la conformité et accélère les démarches tant pour les diplômés internationaux que pour les employeurs.
Ce programme est crucial pour les étudiants des collèges privés, dont beaucoup risqueraient autrement de perdre leur statut après l’obtention de leur diplôme. En ciblant des programmes admissibles liés à des professions comme infirmier auxiliaire autorisé, technologue de laboratoire médical et éducateur de la petite enfance, le Nouveau-Brunswick répond directement aux pénuries de main-d’œuvre dans les services sociaux et la santé. Pour les employeurs régionaux, ce programme pilote offre une voie rapide pour retenir des diplômés déjà formés aux réalités du marché du travail local. Les équipes RH doivent vérifier les codes CNP (par exemple, 42202 pour les éducateurs de la petite enfance) afin de s’assurer que les offres d’emploi respectent les critères d’éligibilité et accompagner les candidats pour obtenir les résultats linguistiques CLB 5 requis. Cette prolongation aligne également le calendrier provincial sur le plafond national de trois ans pour les résidents temporaires fixé par Ottawa. Les parties prenantes s’attendent à ce que les données de performance du programme pilote influencent les futures politiques nationales concernant l’éligibilité aux permis de travail pour les diplômés des collèges privés.
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