Le Nouveau-Brunswick a confirmé que son programme pilote pour les diplômés des collèges privés — initialement prévu pour se terminer fin 2026 — restera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2027. Cette prolongation, annoncée sur la page des Avis importants de la province le 3 juillet et relayée par les médias nationaux le 6 juillet 2026, constitue une bouée de sauvetage pour les diplômés internationaux d’Oulton College et d’Eastern College, qui ne sont pas éligibles au permis de travail postdiplôme (PTPD) fédéral.
Dans le cadre de ce programme pilote, les diplômés de certains programmes en santé et en éducation de la petite enfance, qui obtiennent une offre d’emploi à temps plein dans un domaine connexe, peuvent recevoir une nomination provinciale et demander un permis de travail spécifique à l’employeur (T13) pendant que IRCC traite leur demande de résidence permanente. Ce dispositif est crucial pour les étudiants des collèges privés, dont beaucoup risqueraient autrement de perdre leur statut après l’obtention de leur diplôme.
![Le Nouveau-Brunswick maintient le programme pilote pour diplômés des collèges privés de carrière jusqu'en 2027]()
En ciblant des professions telles qu’infirmier auxiliaire autorisé, technologue de laboratoire médical et éducateur à la petite enfance, le Nouveau-Brunswick répond directement aux pénuries de main-d’œuvre dans les services sociaux et la santé. Pour les employeurs régionaux, ce programme offre une voie accélérée pour retenir des diplômés déjà formés aux réalités du marché du travail local.
Les équipes RH sont invitées à vérifier les codes CNP (par exemple, 42202 pour les éducateurs à la petite enfance) afin de s’assurer que les offres d’emploi respectent les critères d’éligibilité, et à accompagner les candidats pour obtenir les résultats linguistiques CLB 5 requis. Cette prolongation aligne également le calendrier provincial sur le plafond national de trois ans imposé aux résidents temporaires par Ottawa.
Les parties prenantes s’attendent à ce que les données de performance de ce programme pilote influencent les futures politiques nationales concernant l’éligibilité au permis de travail pour les diplômés des collèges privés.
Dans le cadre de ce programme pilote, les diplômés de certains programmes en santé et en éducation de la petite enfance, qui obtiennent une offre d’emploi à temps plein dans un domaine connexe, peuvent recevoir une nomination provinciale et demander un permis de travail spécifique à l’employeur (T13) pendant que IRCC traite leur demande de résidence permanente. Ce dispositif est crucial pour les étudiants des collèges privés, dont beaucoup risqueraient autrement de perdre leur statut après l’obtention de leur diplôme.
En ciblant des professions telles qu’infirmier auxiliaire autorisé, technologue de laboratoire médical et éducateur à la petite enfance, le Nouveau-Brunswick répond directement aux pénuries de main-d’œuvre dans les services sociaux et la santé. Pour les employeurs régionaux, ce programme offre une voie accélérée pour retenir des diplômés déjà formés aux réalités du marché du travail local.
Les équipes RH sont invitées à vérifier les codes CNP (par exemple, 42202 pour les éducateurs à la petite enfance) afin de s’assurer que les offres d’emploi respectent les critères d’éligibilité, et à accompagner les candidats pour obtenir les résultats linguistiques CLB 5 requis. Cette prolongation aligne également le calendrier provincial sur le plafond national de trois ans imposé aux résidents temporaires par Ottawa.
Les parties prenantes s’attendent à ce que les données de performance de ce programme pilote influencent les futures politiques nationales concernant l’éligibilité au permis de travail pour les diplômés des collèges privés.
Source : CIC News
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