João Pessoa lance « Sou CLT – Édition Migrants » pour faciliter l’accès rapide des réfugiés et migrants à l’emploi formel

La capitale de la Paraíba est devenue la dernière ville brésilienne à considérer l’intégration sur le marché du travail comme un pilier de sa politique migratoire. Le 8 juillet 2026, le gouvernement municipal de João Pessoa et le Tribunal régional du travail (TRT-13) ont lancé « Sou CLT – Édition Migrant: des droits qui franchissent les frontières », une journée dédiée à un salon de l’emploi accompagnée d’un programme de mentorat d’un an, spécialement conçu pour les réfugiés, demandeurs d’asile et autres étrangers installés dans l’État. Ce projet réunit le service public de l’emploi de la ville (Sine-JP), le Secrétariat au développement économique et au travail (Sedest) ainsi que des ONG locales spécialisées dans l’enseignement du portugais et l’aide sociale. Contrairement aux salons de l’emploi classiques, Sou CLT vise à démystifier la législation du travail brésilienne pour les nouveaux arrivants. Des ateliers matinaux expliquent les démarches pour obtenir ou convertir une Carteira de Trabalho Digitale et s’inscrire aux prestations sociales. Des cliniques juridiques animées par des juges du TRT-13 informent sur la manière de déposer des plaintes en matière de droits du travail, quel que soit le statut migratoire, tandis que les recruteurs de Sedest effectuent des présélections de CV sur place et organisent des entretiens avec des entreprises signataires de pactes pour la diversité. Les autorités municipales estiment qu’environ 6 000 Vénézuéliens et 1 400 Haïtiens vivent aujourd’hui dans la métropole de João Pessoa, aux côtés de communautés croissantes originaires du Sénégal, de Cuba et, plus récemment, du Moyen-Orient. Nombre d’entre eux possèdent une expérience professionnelle mais restent cantonnés à l’économie informelle, faute de références brésiliennes ou par crainte de discrimination.



Pour les migrants encore à l’étranger ou en phase de préparation de leur installation, des plateformes en ligne comme VisaHQ facilitent les démarches administratives nécessaires à l’obtention du visa ou du permis de séjour adéquat. Via son portail dédié au Brésil, VisaHQ guide les candidats dans la préparation des documents, leur traduction et la prise de rendez-vous, permettant ainsi aux nouveaux arrivants d’atterrir à João Pessoa avec un statut légal et une employabilité déjà assurés.

En associant orientation juridique et mise en relation directe avec les employeurs, les organisateurs espèrent réduire le délai moyen pour qu’un migrant obtienne un contrat formel CLT, qui est actuellement de neuf mois, à « moins de trois », selon Carlisson Figueiredo, coordinateur de Sine-JP. Pour les entreprises, cette initiative offre un vivier structuré de talents bilingues à un moment où les secteurs de l’externalisation informatique, de l’hôtellerie et des centres d’appels de João Pessoa peinent à pourvoir les postes vacants créés par un afflux touristique record. Les entreprises participantes peuvent bénéficier de crédits de conformité dans le cadre du décret paraibano sur l’embauche inclusive 2.188/2025, qui accorde des réductions fiscales aux sociétés employant au moins 2 % de réfugiés reconnus. Les organisateurs prévoient de reproduire ce modèle chaque trimestre dans différents quartiers et de lancer un tableau de bord numérique pour suivre en temps réel les résultats des placements. Si le projet pilote atteint ses objectifs, le tribunal du travail de Paraíba envisage de recommander ce modèle à d’autres capitales du Nord-Est, transformant ainsi les salons de l’emploi locaux en un dispositif d’accueil adapté au nouvel écosystème de la loi brésilienne sur la migration.