若昂佩索阿推出“我是CLT——移民特别版”，助力难民和移民快速进入正规就业岗位

巴拉伊巴州首府若昂佩索阿成为巴西最新将劳动力市场融合作为移民政策支柱的城市。2026年7月8日，若昂佩索阿市政府与第13地区劳动法院（TRT-13）联合推出了“Sou CLT – 移民特别版：跨越国界的权利”，这是一场为期一天的就业博览会及为期一年的导师辅导项目，专门面向难民、寻求庇护者及其他定居该州的外国人。该项目整合了市公共就业服务机构（Sine-JP）、经济发展与就业秘书处（Sedest）以及专注于葡萄牙语教学和社会援助的本地非政府组织。

与一般招聘会不同，“Sou CLT”致力于为新移民解读巴西劳动法规。上午的工作坊详细讲解如何申请或转换数字劳动证（Carteira de Trabalho Digital）及注册社会保障福利。由TRT-13法官主持的法律诊所则说明无论移民身份如何，如何提出劳动权利投诉；Sedest的招聘人员现场筛选简历，并安排与签署多元化协议的企业面试。



市政府估计，若昂佩索阿大都市区现有约6,000名委内瑞拉人和1,400名海地人，以及不断增长的塞内加尔、古巴和近期来自中东的社区。许多人虽具备专业经验，却因缺乏巴西推荐人或担心歧视而只能从事非正规经济。通过法律指导与直接雇主对接相结合，组织者希望将移民获得正式CLT合同的平均时间从九个月缩短至“不足三个月”，Sine-JP协调员卡里森·菲格雷多如是说。

对企业而言，该项目在若昂佩索阿信息技术外包、酒店业和呼叫中心等因旅游业创纪录增长而急需填补职位空缺的时刻，提供了一个有序的双语人才输送渠道。参与企业可根据巴拉伊巴州包容性招聘法令2.188/2025获得合规积分，该法令对维持至少2%被认可难民员工比例的公司给予税收减免。

组织者计划每季度在不同社区复制该模式，并推出实时追踪安置结果的数字仪表盘。若试点项目达成预期目标，巴拉伊巴州劳动法院将建议东北部其他省会城市采用此模板，将本地招聘会转变为巴西新移民法生态系统中的软着陆机制。