أصبحت عاصمة ولاية بارايبا أحدث مدينة برازيلية تعتمد دمج سوق العمل كركيزة أساسية في سياسة الهجرة. ففي 8 يوليو 2026، كشفت حكومة بلدية جواو بيسوا والمحكمة العمالية الإقليمية (TRT-13) عن مبادرة "أنا CLT – نسخة المهاجر: حقوق تتجاوز الحدود"، وهي معرض توظيف ليوم واحد ومسار إرشادي يمتد لعام كامل مخصص للاجئين وطالبي اللجوء وغيرهم من الأجانب المستقرين في الولاية. يجمع المشروع بين خدمة التوظيف العامة في المدينة (Sine-JP)، وأمانة التنمية الاقتصادية والعمل (Sedest)، ومنظمات المجتمع المدني المحلية المتخصصة في تعليم اللغة البرتغالية وتقديم الدعم الاجتماعي.
على عكس معارض التوظيف العامة، يركز "أنا CLT" على تبسيط فهم تشريعات العمل البرازيلية للقادمين الجدد. تقدم ورش العمل الصباحية شرحًا مفصلًا لمتطلبات الحصول على أو تحويل بطاقة العمل الرقمية (Carteira de Trabalho Digital) والتسجيل في نظام الضمان الاجتماعي. كما تقدم عيادات قانونية يديرها قضاة من TRT-13 شرحًا لكيفية تقديم شكاوى حقوق العمل بغض النظر عن وضع الهجرة، بينما يقوم موظفو Sedest بفحص السير الذاتية مباشرة وترتيب مقابلات مع شركات وقعت على ميثاق التنوع.
![جواو بيسوا تطلق مبادرة "أنا عامل بنظام CLT – نسخة المهاجرين" لتسريع توظيف اللاجئين والمهاجرين في الوظائف الرسمية]()
تقدر السلطات المحلية أن حوالي 6,000 فنزويلي و1,400 هايتي يعيشون الآن في منطقة جواو بيسوا الحضرية، إلى جانب مجتمعات متنامية من السنغال وكوبا، ومؤخرًا من الشرق الأوسط. وصل العديد منهم بخبرات مهنية، لكنهم ما زالوا محصورين في الاقتصاد غير الرسمي بسبب نقص المراجع البرازيلية أو خوفهم من التمييز. من خلال الجمع بين التوجيه القانوني والتواصل المباشر مع أصحاب العمل، يأمل المنظمون في تقليل متوسط الوقت اللازم للمهاجر للحصول على عقد عمل رسمي بنظام CLT من تسعة أشهر إلى "أقل من ثلاثة أشهر"، وفقًا لمنسق Sine-JP كارليسون فيغيريدو.
بالنسبة للشركات، توفر المبادرة قناة منظمة للوصول إلى المواهب ثنائية اللغة في وقت تعاني فيه قطاعات تكنولوجيا المعلومات، والضيافة، ومراكز الاتصال في جواو بيسوا من نقص في العمالة بسبب تدفق السياح القياسي. يمكن للشركات المشاركة الحصول على اعتمادات امتثال بموجب مرسوم التوظيف الشامل في بارايبا رقم 2.188/2025، الذي يمنح تخفيضات ضريبية للشركات التي تحافظ على قوة عمل تضم ما لا يقل عن 2% من اللاجئين المعترف بهم.
يخطط المنظمون لتكرار هذا النموذج كل ثلاثة أشهر في أحياء مختلفة، وإطلاق لوحة تحكم رقمية تتابع نتائج التوظيف في الوقت الفعلي. وإذا حقق المشروع التجريبي أهدافه، تنوي المحكمة العمالية في بارايبا التوصية بهذا النموذج لعواصم الشمال الشرقي الأخرى، لتحويل معارض التوظيف المحلية إلى آلية دعم ناعمة ضمن منظومة قانون الهجرة الجديدة في البرازيل.
على عكس معارض التوظيف العامة، يركز "أنا CLT" على تبسيط فهم تشريعات العمل البرازيلية للقادمين الجدد. تقدم ورش العمل الصباحية شرحًا مفصلًا لمتطلبات الحصول على أو تحويل بطاقة العمل الرقمية (Carteira de Trabalho Digital) والتسجيل في نظام الضمان الاجتماعي. كما تقدم عيادات قانونية يديرها قضاة من TRT-13 شرحًا لكيفية تقديم شكاوى حقوق العمل بغض النظر عن وضع الهجرة، بينما يقوم موظفو Sedest بفحص السير الذاتية مباشرة وترتيب مقابلات مع شركات وقعت على ميثاق التنوع.
تقدر السلطات المحلية أن حوالي 6,000 فنزويلي و1,400 هايتي يعيشون الآن في منطقة جواو بيسوا الحضرية، إلى جانب مجتمعات متنامية من السنغال وكوبا، ومؤخرًا من الشرق الأوسط. وصل العديد منهم بخبرات مهنية، لكنهم ما زالوا محصورين في الاقتصاد غير الرسمي بسبب نقص المراجع البرازيلية أو خوفهم من التمييز. من خلال الجمع بين التوجيه القانوني والتواصل المباشر مع أصحاب العمل، يأمل المنظمون في تقليل متوسط الوقت اللازم للمهاجر للحصول على عقد عمل رسمي بنظام CLT من تسعة أشهر إلى "أقل من ثلاثة أشهر"، وفقًا لمنسق Sine-JP كارليسون فيغيريدو.
بالنسبة للشركات، توفر المبادرة قناة منظمة للوصول إلى المواهب ثنائية اللغة في وقت تعاني فيه قطاعات تكنولوجيا المعلومات، والضيافة، ومراكز الاتصال في جواو بيسوا من نقص في العمالة بسبب تدفق السياح القياسي. يمكن للشركات المشاركة الحصول على اعتمادات امتثال بموجب مرسوم التوظيف الشامل في بارايبا رقم 2.188/2025، الذي يمنح تخفيضات ضريبية للشركات التي تحافظ على قوة عمل تضم ما لا يقل عن 2% من اللاجئين المعترف بهم.
يخطط المنظمون لتكرار هذا النموذج كل ثلاثة أشهر في أحياء مختلفة، وإطلاق لوحة تحكم رقمية تتابع نتائج التوظيف في الوقت الفعلي. وإذا حقق المشروع التجريبي أهدافه، تنوي المحكمة العمالية في بارايبا التوصية بهذا النموذج لعواصم الشمال الشرقي الأخرى، لتحويل معارض التوظيف المحلية إلى آلية دعم ناعمة ضمن منظومة قانون الهجرة الجديدة في البرازيل.
المصدر: TH+ João Pessoa
