João Pessoa lanza “Sou CLT – Edición Migrante” para acelerar la inserción de refugiados y migrantes en empleos formales

La capital de Paraíba se ha convertido en la última ciudad brasileña en considerar la integración laboral como un pilar fundamental de su política migratoria. El 8 de julio de 2026, el gobierno municipal de João Pessoa y el Tribunal Regional del Trabajo (TRT-13) lanzaron “Sou CLT – Edición Migrante: Derechos que Cruzan Fronteras”, una feria de empleo de un día y un programa de mentoría de un año diseñado específicamente para refugiados, solicitantes de asilo y otros extranjeros que se han establecido en el estado. El proyecto reúne al servicio público de empleo de la ciudad (Sine-JP), la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo (Sedest) y ONG locales especializadas en enseñanza de portugués y asistencia social. A diferencia de las ferias de empleo generales, Sou CLT se enfoca en desmitificar la legislación laboral brasileña para los recién llegados. En talleres matutinos, los participantes aprenden los requisitos para obtener o convertir su Carteira de Trabalho Digital y registrarse para beneficios de seguridad social. Clínicas legales dirigidas por jueces del TRT-13 explican cómo presentar denuncias por violaciones de derechos laborales sin importar el estatus migratorio, mientras que reclutadores de Sedest realizan revisión de currículums en el momento y programan entrevistas con empresas que han firmado pactos de diversidad. Las autoridades estiman que alrededor de 6,000 venezolanos y 1,400 haitianos viven actualmente en el área metropolitana de João Pessoa, junto a comunidades en crecimiento de Senegal, Cuba y, más recientemente, Medio Oriente. Muchos llegaron con experiencia profesional, pero permanecen en la economía informal por falta de referencias brasileñas o temor a la discriminación.



Para los migrantes que aún están en el extranjero o en las primeras etapas de planear su traslado, plataformas en línea como VisaHQ facilitan los trámites para obtener la visa o permiso de residencia adecuado. A través de su portal dedicado a Brasil, VisaHQ guía a los solicitantes en la preparación de documentos, traducciones y programación de citas, ayudando a los recién llegados a llegar a João Pessoa con su estatus legal y empleabilidad ya asegurados.

Al combinar orientación legal con la conexión directa con empleadores, los organizadores esperan reducir el tiempo promedio que tarda un migrante en conseguir un contrato formal CLT de nueve meses a “menos de tres”, según Carlisson Figueiredo, coordinador de Sine-JP. Para las empresas, la iniciativa ofrece un canal estructurado para acceder a talento bilingüe en un momento en que los sectores de tercerización de TI, hostelería y centros de llamadas de João Pessoa están luchando por cubrir vacantes generadas por un récord de turismo. Las empresas participantes pueden obtener créditos de cumplimiento bajo el Decreto de Contratación Inclusiva de Paraíba 2.188/2025, que otorga rebajas fiscales a compañías que mantengan al menos un 2 % de refugiados reconocidos en su plantilla. Los organizadores planean replicar el modelo cada trimestre en diferentes barrios y lanzar un panel digital que monitoree en tiempo real los resultados de colocación laboral. Si el piloto cumple sus objetivos, el tribunal laboral de Paraíba tiene la intención de recomendar este modelo a otras capitales del noreste, convirtiendo las ferias de empleo locales en un mecanismo de integración para el nuevo ecosistema de la Ley de Migración de Brasil.