
Le 9 juillet, le Département du Travail a discrètement déployé une nouvelle version du logiciel Foreign Labor Application Gateway (FLAG). Les notes de mise à jour révèlent deux améliorations concrètes: les déposants de demandes de salaire prédominant (PW) peuvent désormais soumettre une seule réponse couvrant plusieurs demandes d’informations (RFI) pour un même dossier, et les employeurs CW-1 des Îles Mariannes du Nord peuvent demander des prolongations automatiques pour les rapports de recrutement et les avis de carence.
Les spécialistes en immigration de VisaHQ peuvent également accompagner les employeurs dans la gestion de ces nouvelles procédures du DOL et coordonner les démarches ultérieures. Grâce à nos plateformes en libre-service et en service complet pour les États-Unis, nous suivons en temps réel les mises à jour de FLAG, préparons les lettres de soutien pour les visas et alertons les équipes RH sur les décisions de salaire prédominant afin que les étapes PERM, H-1B ou visa consulaire restent dans les délais.
Bien que techniques, ces changements sont cruciaux pour les utilisateurs intensifs du système PW — notamment les cabinets de conseil en informatique et les universités qui déposent des centaines de formulaires ETA-9141 chaque année. Avec l’ancienne version, chaque RFI nécessitait un téléchargement PDF distinct, entraînant des problèmes de gestion des versions et des délais manqués. Ce nouveau processus consolidé devrait réduire le temps administratif et limiter les refus involontaires. Tout aussi important pour la mobilité professionnelle, cet ajustement accélère les délais liés aux cartes vertes. Des décisions PW plus rapides permettent aux employeurs de déposer les demandes PERM plus tôt, aidant ainsi à sécuriser les dates de priorité pour les visas d’immigrant avant toute nouvelle rétrogradation. Le DOL indique qu’il surveillera la stabilité du système pendant les deux prochaines semaines; les utilisateurs rencontrant des problèmes sont invités à vider le cache de leur navigateur et à envoyer des captures d’écran via le service d’assistance FLAG. Avec les frais de traitement premium de l’USCIS désormais supérieurs à 2 805 $, toute économie en amont dans le processus de certification du travail est la bienvenue. Les entreprises doivent mettre à jour leurs procédures internes et former leurs assistants juridiques à la nouvelle interface de téléchargement pour éviter tout retard.
Les spécialistes en immigration de VisaHQ peuvent également accompagner les employeurs dans la gestion de ces nouvelles procédures du DOL et coordonner les démarches ultérieures. Grâce à nos plateformes en libre-service et en service complet pour les États-Unis, nous suivons en temps réel les mises à jour de FLAG, préparons les lettres de soutien pour les visas et alertons les équipes RH sur les décisions de salaire prédominant afin que les étapes PERM, H-1B ou visa consulaire restent dans les délais.
Bien que techniques, ces changements sont cruciaux pour les utilisateurs intensifs du système PW — notamment les cabinets de conseil en informatique et les universités qui déposent des centaines de formulaires ETA-9141 chaque année. Avec l’ancienne version, chaque RFI nécessitait un téléchargement PDF distinct, entraînant des problèmes de gestion des versions et des délais manqués. Ce nouveau processus consolidé devrait réduire le temps administratif et limiter les refus involontaires. Tout aussi important pour la mobilité professionnelle, cet ajustement accélère les délais liés aux cartes vertes. Des décisions PW plus rapides permettent aux employeurs de déposer les demandes PERM plus tôt, aidant ainsi à sécuriser les dates de priorité pour les visas d’immigrant avant toute nouvelle rétrogradation. Le DOL indique qu’il surveillera la stabilité du système pendant les deux prochaines semaines; les utilisateurs rencontrant des problèmes sont invités à vider le cache de leur navigateur et à envoyer des captures d’écran via le service d’assistance FLAG. Avec les frais de traitement premium de l’USCIS désormais supérieurs à 2 805 $, toute économie en amont dans le processus de certification du travail est la bienvenue. Les entreprises doivent mettre à jour leurs procédures internes et former leurs assistants juridiques à la nouvelle interface de téléchargement pour éviter tout retard.
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