El 9 de julio, el Departamento de Trabajo lanzó discretamente una nueva actualización del software en el Foreign Labor Application Gateway (FLAG). Las notas de la versión revelan dos mejoras prácticas: los solicitantes de salario prevaleciente (PW) ahora pueden subir una única respuesta que cubra múltiples Solicitudes de Información (RFI) en un mismo caso, y los empleadores CW-1 en las Islas Marianas del Norte pueden solicitar extensiones automáticas para los Informes de Reclutamiento y Avisos de Deficiencia.
![Actualización del portal FLAG permite a los empleadores responder a múltiples solicitudes de información sobre salarios prevalecientes con un solo clic]()
Los especialistas en inmigración de VisaHQ también pueden ayudar a los empleadores a manejar estos nuevos protocolos del DOL y coordinar los trámites posteriores. A través de nuestras plataformas de autoservicio y servicio completo para Estados Unidos, monitoreamos las actualizaciones de FLAG en tiempo real, preparamos cartas de apoyo para visas y alertamos a los equipos de recursos humanos sobre las determinaciones de salario prevaleciente, para que los procesos de PERM, H-1B o visas consulares se mantengan en tiempo.
Aunque técnico, este cambio es crucial para los usuarios que manejan grandes volúmenes en el sistema de salario prevaleciente, especialmente firmas de consultoría IT y universidades que presentan cientos de formularios ETA-9141 al año. En el sistema anterior, cada RFI requería subir un PDF separado, lo que generaba problemas de control de versiones y plazos incumplidos. El nuevo flujo consolidado reducirá el tiempo administrativo y disminuirá las denegaciones accidentales. Igualmente importante para la movilidad corporativa es el impacto en los tiempos para la tarjeta verde. Determinaciones más rápidas de salario prevaleciente permiten a los empleadores presentar solicitudes PERM antes, asegurando fechas prioritarias para visas de inmigrante antes de posibles retrocesos. El DOL supervisará la estabilidad del sistema durante las próximas dos semanas; los usuarios con problemas deben limpiar la caché del navegador y enviar capturas de pantalla al servicio de ayuda de FLAG. Dado que las tarifas de procesamiento premium de USCIS superan ahora los $2,805, cualquier ahorro en las etapas previas del proceso de certificación laboral es bienvenido. Las empresas deben actualizar sus procedimientos internos y capacitar a sus asistentes legales en la nueva pantalla de carga para evitar retrasos.
Los especialistas en inmigración de VisaHQ también pueden ayudar a los empleadores a manejar estos nuevos protocolos del DOL y coordinar los trámites posteriores. A través de nuestras plataformas de autoservicio y servicio completo para Estados Unidos, monitoreamos las actualizaciones de FLAG en tiempo real, preparamos cartas de apoyo para visas y alertamos a los equipos de recursos humanos sobre las determinaciones de salario prevaleciente, para que los procesos de PERM, H-1B o visas consulares se mantengan en tiempo.
Aunque técnico, este cambio es crucial para los usuarios que manejan grandes volúmenes en el sistema de salario prevaleciente, especialmente firmas de consultoría IT y universidades que presentan cientos de formularios ETA-9141 al año. En el sistema anterior, cada RFI requería subir un PDF separado, lo que generaba problemas de control de versiones y plazos incumplidos. El nuevo flujo consolidado reducirá el tiempo administrativo y disminuirá las denegaciones accidentales. Igualmente importante para la movilidad corporativa es el impacto en los tiempos para la tarjeta verde. Determinaciones más rápidas de salario prevaleciente permiten a los empleadores presentar solicitudes PERM antes, asegurando fechas prioritarias para visas de inmigrante antes de posibles retrocesos. El DOL supervisará la estabilidad del sistema durante las próximas dos semanas; los usuarios con problemas deben limpiar la caché del navegador y enviar capturas de pantalla al servicio de ayuda de FLAG. Dado que las tarifas de procesamiento premium de USCIS superan ahora los $2,805, cualquier ahorro en las etapas previas del proceso de certificación laboral es bienvenido. Las empresas deben actualizar sus procedimientos internos y capacitar a sus asistentes legales en la nueva pantalla de carga para evitar retrasos.
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