Les États-Unis prolongent la période de grâce pour l'autorisation de travail des bénéficiaires du TPS haïtien jusqu'au 24 juillet

Le gouvernement américain a discrètement repoussé une échéance cruciale concernant les documents administratifs pour environ 158 000 ressortissants haïtiens vivant et travaillant aux États-Unis sous le statut de protection temporaire (TPS). Selon des défenseurs communautaires en Floride du Sud et une mise à jour publiée sur le site E-Verify du gouvernement, les cartes d’autorisation de travail (EAD) expirant le 10 juillet resteront valides jusqu’au 24 juillet, le temps que le Congrès débatte d’une prolongation statutaire de trois ans du TPS pour Haïti.

Cette mesure de dernière minute fait suite à une semaine de manifestations au Little Haiti Cultural Center de Miami et à l’aéroport international Fort Lauderdale–Hollywood, où syndicats et leaders religieux ont alerté sur le risque imminent de perte d’emploi pour des milliers de travailleurs essentiels dans l’hôtellerie et la santé. Les employeurs avaient déjà commencé à préparer des avis de licenciement, car la loi fédérale interdit de maintenir un salarié sur la paie après l’expiration de son EAD.

Cette courte prolongation offre un délai au Sénat pour agir sur un projet de loi adopté par la Chambre des représentants, qui protégerait les Haïtiens pour trois années supplémentaires et éviterait une pénurie soudaine de main-d’œuvre pour les entreprises américaines. En coulisses, des avocats spécialisés en immigration indiquent que le Département de la Sécurité intérieure (DHS) examine encore comment appliquer la décision de la Cour suprême du 1er juillet, qui confirme l’autorité de l’administration à mettre fin au TPS pour certains pays.



En demandant aux employeurs de considérer le 24 juillet comme nouvelle date de référence dans les dossiers I-9 et E-Verify, le DHS évite une vague chaotique de licenciements pendant la mise à jour des réglementations officielles. Les entreprises doivent documenter cette extension automatique et programmer des rappels pour le 24 juillet, sauf si le Congrès adopte une solution plus durable d’ici là.

Pour les employeurs internationaux, cette évolution souligne deux impératifs de conformité. D’abord, les équipes RH doivent vérifier leurs dossiers I-9 pour s’assurer que tout travailleur haïtien sous TPS avec une carte expirant le 10 juillet est bien noté comme prolongé automatiquement. Ensuite, les responsables de la mobilité doivent préparer des plans de secours, incluant des parrainages de visa alternatifs ou des missions à court terme à l’étranger, au cas où les législateurs n’agiraient pas et que le DHS laisserait passer la nouvelle échéance.

Cet épisode met aussi en lumière l’importance d’un suivi en temps réel des décisions judiciaires et des bulletins des agences, car des changements soudains du TPS peuvent bouleverser les modèles de gestion des effectifs du jour au lendemain.

À l’avenir, les groupes de défense promettent de maintenir la pression sur les élus pendant la pause parlementaire de juillet, estimant qu’expulser des employés haïtiens dans un contexte de violence des gangs et d’instabilité politique à Port-au-Prince serait à la fois inhumain et préjudiciable économiquement. Les entreprises employant des talents haïtiens sont encouragées à rejoindre des lettres collectives d’associations professionnelles ou à soumettre des commentaires au DHS pour expliquer l’impact des incertitudes liées au TPS sur leurs activités.