Estados Unidos Extiende el Período de Gracia para la Autorización de Trabajo de los Beneficiarios del TPS Haitiano hasta el 24 de Julio

El gobierno de Estados Unidos ha postergado discretamente una fecha límite clave para la documentación de aproximadamente 158,000 haitianos que viven y trabajan en el país bajo el Estatus de Protección Temporal (TPS). Según defensores comunitarios en el sur de Florida y una actualización publicada en el sitio web gubernamental E-Verify, los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) que vencían el 10 de julio ahora serán válidos hasta el 24 de julio, mientras el Congreso debate una extensión legal de tres años para la designación TPS de Haití.

Esta prórroga de último minuto llega tras una semana de manifestaciones en el Centro Cultural Little Haiti de Miami y en el Aeropuerto Internacional Fort Lauderdale-Hollywood, donde sindicatos y líderes religiosos advirtieron que miles de trabajadores esenciales en la hostelería y la salud estaban al borde de perder sus empleos. Los empleadores ya habían comenzado a preparar avisos de despido, ya que, según la ley federal, es ilegal mantener a alguien en nómina después de que su EAD expire.

La breve extensión da tiempo al Senado para actuar sobre un proyecto aprobado por la Cámara que protegería a los haitianos por tres años más y evitaría a las empresas estadounidenses una repentina escasez de mano de obra. Entre bastidores, abogados de inmigración indican que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) aún revisa cómo implementar la decisión del Tribunal Supremo del 1 de julio, que avala la autoridad administrativa para terminar el TPS en ciertos países.



Al instruir a los empleadores a considerar el 24 de julio como la nueva fecha en los registros I-9 y E-Verify, el DHS evita una ronda caótica de despidos mientras actualiza las regulaciones formales. Las empresas deben documentar esta extensión automática y establecer recordatorios para el 24 de julio, salvo que el Congreso apruebe una solución más duradera antes.

Para empleadores multinacionales, esta situación subraya dos tareas urgentes de cumplimiento. Primero, los equipos de recursos humanos deben auditar sus archivos I-9 para confirmar que cualquier trabajador haitiano con TPS cuyo documento expiraba el 10 de julio esté registrado con la extensión automática. Segundo, los gestores de movilidad deben preparar planes de contingencia, incluyendo patrocinios de visas alternativos o asignaciones temporales en el extranjero, en caso de que los legisladores no actúen y el DHS permita que la nueva fecha expire.

Este episodio también resalta la importancia de monitorear en tiempo real los casos judiciales y comunicados oficiales, ya que cambios repentinos en el TPS pueden desestabilizar los modelos de personal de la noche a la mañana.

De cara al futuro, grupos de defensa prometen mantener la presión sobre los legisladores durante el receso de julio, argumentando que la expulsión de empleados haitianos en medio de la violencia de pandillas y la inestabilidad política en Puerto Príncipe sería tanto inhumana como perjudicial para la economía. Las empresas con talento haitiano deberían considerar unirse a cartas de asociaciones comerciales o enviar comentarios al DHS para explicar cómo la incertidumbre del TPS afecta sus operaciones.