美国将海地临时保护身份持有者的工作许可宽限期延长至7月24日

美国政府悄然推迟了约15.8万名持临时保护身份（TPS）在美生活和工作的海地公民的一项关键文件截止日期。根据南佛罗里达社区倡导者的消息及政府E-Verify网站的更新，原定于7月10日到期的就业授权文件（EAD）现将延长至7月24日，有待国会就海地TPS身份的三年法定延期进行讨论。这一临时缓解措施是在迈阿密小海地文化中心和劳德代尔堡-好莱坞国际机场连续一周的集会后出台的，劳工工会和宗教领袖警告称，数千名关键的酒店和医疗保健工作人员面临失业危机。雇主们已开始准备解雇通知，因为联邦法律禁止在EAD过期后继续支付工资。此次短暂延期为参议院争取时间，以审议众议院通过的保护海地人身份三年延续的法案，同时避免美国企业遭遇突发劳动力短缺。

移民律师透露，国土安全部（DHS）仍在研究如何落实最高法院7月1日支持政府终止部分国家TPS的裁决。通过指示雇主将7月24日作为I-9和E-Verify记录的新临时截止日期，DHS避免了大规模解雇的混乱局面，同时更新正式规章。企业应记录此次自动延期，并在日历上标注7月24日的提醒，除非国会先行通过更长期的解决方案。



在这些不断变化的要求下，VisaHQ（）为雇主、人力资源团队及海地个人提供了简化的工具，帮助他们跟踪身份状态、整理支持文件并提交时效性强的移民申请。其在线仪表盘和个性化提醒大大减少了管理TPS续签或转向其他签证类别的复杂性。

对于跨国企业而言，此事凸显了两项紧迫的合规任务。首先，人力资源团队必须审查I-9档案，确认所有原定7月10日到期的海地TPS员工已被标注为自动延期。其次，流动性管理者应制定应急方案，包括备选签证担保或短期海外派遣，以防立法未果且DHS不再延长截止日期。此事件也强调了实时监控法院判决和政府公告的重要性，因为TPS政策的突变可能瞬间打乱企业人员配置。展望未来，倡导团体誓言将在7月休会期间继续施压立法者，认为在太子港持续的帮派暴力和政治动荡背景下驱逐海地员工既不人道，也将带来经济损失。拥有海地人才的企业应考虑加入行业协会联名信或向DHS提交意见，说明TPS不确定性对其运营的影响。