O*NET Reclasse les Analystes de Systèmes Informatiques en Zone d’Emploi 4, Facilitant les Plaidoiries pour les Visas H-1B dans les Professions Spécialisées

Dans une modification discrètement publiée dans la série de données O*NET de juillet 2026 à juin 2027, le Département du Travail a reclassé la catégorie professionnelle standard (SOC) des analystes en systèmes informatiques (15-1211.00) du Niveau d’emploi 3 au Niveau d’emploi 4. Ce changement, analysé pour la première fois dans une alerte client de Greenberg Traurig datée du 13 juillet, aligne cette profession avec des postes nécessitant généralement un diplôme de licence et une « préparation considérable », avec un indice de préparation professionnelle spécifique (SVP) compris entre 7,0 et moins de 8,0.

Pour les praticiens de l’immigration, ce reclassement renforce la base probante des demandes de visa H-1B mentionnant le poste d’analyste en systèmes informatiques. L’USCIS avait souvent remis en question l’éligibilité à la catégorie « profession spécialisée » en se fondant sur l’ancienne classification Niveau 3, suggérant une préparation inférieure au niveau licence, et émettait des demandes de preuves supplémentaires. Dorénavant, les demandeurs pourront s’appuyer sur le Niveau d’emploi 4 comme confirmation tierce que le diplôme est habituellement requis.



Cette modification impacte également les déterminations des salaires en vigueur dans les dossiers de certification PERM. Étant donné que les niveaux de salaire sont partiellement indexés sur l’écart entre les exigences de l’employeur et les normes O*NET, l’alignement sur le Niveau 4 pourrait modérer certaines classifications salariales de Niveau III ou IV qui avaient auparavant surpris les employeurs du secteur technologique.

Actions recommandées: les employeurs ayant des demandes H-1B en cours avec des demandes de preuves basées sur l’ancien Niveau d’emploi devraient compléter leur dossier avec la nouvelle fiche O*NET; les déposants PERM pourraient envisager de redemander les salaires en vigueur si les précédentes décisions reposaient sur les données obsolètes. Les systèmes d’information RH doivent mettre à jour leurs bibliothèques de postes pour garantir la cohérence des futures déclarations.

Cette mise à jour témoigne également de l’effort plus large du Département du Travail pour actualiser les profils des métiers IT en phase avec les attentes du secteur, laissant entrevoir d’autres reclassements à venir, notamment pour les data scientists et les analystes en cybersécurité, lors du prochain cycle.