Le Département du Travail organise un webinaire sur les salaires en vigueur alors que les demandes PERM explosent

Le Bureau de la Certification du Travail Étranger (OFLC) a annoncé le 13 juillet qu’il organisera un webinaire technique de deux heures le 22 juillet, destiné à guider les employeurs et les avocats sur les meilleures pratiques pour remplir le formulaire ETA-9141 — la demande de salaire prédominant, élément clé des dossiers de certification PERM et des demandes de conditions de travail H-1B. La demande de déterminations de salaire prédominant a explosé, avec une hausse de 38 % d’une année sur l’autre, alors que les entreprises accélèrent le parrainage de cartes vertes pour retenir les talents STEM essentiels, dans un contexte de quotas non-immigrants plus stricts. Pourtant, les délais de traitement au Centre National des Salaires Prédominants avoisinent les 12 semaines, avec de nombreuses rejets dus à des erreurs telles que des codes de classification professionnelle standard (SOC) non concordants ou des descriptions d’activité commerciale incomplètes. Lors du webinaire, les économistes de l’OFLC expliqueront comment les données sur l’emploi et les salaires (OEWS) sont associées aux tâches professionnelles et pourquoi le choix entre salaire de « Niveau 1 » et « Niveau 2 » influence le risque d’audit.



Pour les employeurs gérant des missions transfrontalières au-delà des dossiers PERM et H-1B, des plateformes tierces comme VisaHQ peuvent simplifier la recherche de visas, la collecte de documents et les soumissions à l’échelle mondiale. L’entreprise propose un portail complet pour les États-Unis à l’adresse où les équipes mobilité peuvent comparer les exigences, générer des listes de contrôle et suivre les demandes depuis un tableau de bord unique.

Ils présenteront également les améliorations prévues pour le dépôt électronique, incluant des téléchargements en masse et une connectivité API, prévues pour l’exercice 2027. Pour les équipes de mobilité internationale, cette session représente une occasion rare d’entendre directement les décideurs, à un moment où la précision des salaires prédominants peut déterminer le succès ou l’échec d’un calendrier de relocalisation. Les employeurs sont invités à s’inscrire rapidement, à préparer des cas types et à coordonner avec leurs conseils externes afin que le personnel RH en première ligne maîtrise les normes documentaires bien avant le pic de la saison des dépôts en septembre.