Dans une mesure bienvenue pour les employeurs qui s’efforcent de mettre à jour les dossiers du formulaire I-9, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont discrètement publié, le 13 juillet, une mise à jour prolongeant la validité des documents d’autorisation d’emploi (EAD) détenus par certains bénéficiaires du Statut de Protection Temporaire (TPS). Selon ce changement, les EAD des bénéficiaires haïtiens du TPS, initialement expirant le 10 juillet, sont désormais automatiquement valides jusqu’au 24 juillet 2026, tandis que les EAD des ressortissants de Birmanie (Myanmar), Éthiopie, Somalie, Soudan du Sud, Syrie et Yémen bénéficient d’une extension automatique jusqu’au 17 juillet 2026.
![USCIS prolonge l'autorisation de travail liée au TPS : nouvelles dates d'expiration au 24 juillet et 17 juillet annoncées]()
Pour les organisations ou particuliers ayant encore besoin d’aide pour comprendre ces nouveaux délais, les spécialistes en immigration de VisaHQ offrent un soutien simplifié et en temps réel concernant l’autorisation de travail et les documents de voyage aux États-Unis. Leur portail, accessible à l’adresse regroupe les dernières mises à jour de l’USCIS, des instructions détaillées pour les démarches, ainsi que des ressources pour les employeurs afin d’assurer une conformité continue.
Cette évolution fait suite à une ordonnance de la Cour Suprême du 1er juillet, qui a complexifié les injonctions précédentes des tribunaux inférieurs concernant la validité du TPS. Plutôt que de risquer que des dizaines de milliers de bénéficiaires perdent leur autorisation de travail sans préavis, l’USCIS a harmonisé les dates d’expiration dans ses bases de données E-Verify et SAVE, et a demandé aux employeurs d’inscrire « conformément à l’ordonnance judiciaire » dans la section 2 du formulaire I-9, à côté de la nouvelle date. Pour les entreprises multinationales, ce timing est crucial. Des secteurs variés, allant des soins de santé à la transformation alimentaire en passant par les services informatiques, emploient un nombre important de travailleurs sous TPS, dont beaucoup étaient sur le point de perdre l’accès à la paie. Le cabinet Littler Mendelson, spécialisé en droit de l’immigration, estime que plus de 92 000 EAD bénéficient de ce sursis de deux semaines rien qu’en Haïti. Les équipes de conformité des entreprises doivent immédiatement diffuser ces nouvelles dates aux bureaux RH locaux et vérifier que les systèmes de paie ne mettront pas fin automatiquement aux contrats des employés dont les EAD initiaux sont expirés. Les clients qui parrainent des travailleurs concernés pour un statut autre que le TPS — comme le H-1B ou la résidence permanente — doivent poursuivre ces démarches; cette extension automatique ne garantit pas une stabilité à long terme. Enfin, les employeurs doivent réexaminer les formulaires I-9 avant les nouvelles échéances, en attendant d’éventuelles nouvelles décisions judiciaires ou réglementations de l’USCIS.
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Cette évolution fait suite à une ordonnance de la Cour Suprême du 1er juillet, qui a complexifié les injonctions précédentes des tribunaux inférieurs concernant la validité du TPS. Plutôt que de risquer que des dizaines de milliers de bénéficiaires perdent leur autorisation de travail sans préavis, l’USCIS a harmonisé les dates d’expiration dans ses bases de données E-Verify et SAVE, et a demandé aux employeurs d’inscrire « conformément à l’ordonnance judiciaire » dans la section 2 du formulaire I-9, à côté de la nouvelle date. Pour les entreprises multinationales, ce timing est crucial. Des secteurs variés, allant des soins de santé à la transformation alimentaire en passant par les services informatiques, emploient un nombre important de travailleurs sous TPS, dont beaucoup étaient sur le point de perdre l’accès à la paie. Le cabinet Littler Mendelson, spécialisé en droit de l’immigration, estime que plus de 92 000 EAD bénéficient de ce sursis de deux semaines rien qu’en Haïti. Les équipes de conformité des entreprises doivent immédiatement diffuser ces nouvelles dates aux bureaux RH locaux et vérifier que les systèmes de paie ne mettront pas fin automatiquement aux contrats des employés dont les EAD initiaux sont expirés. Les clients qui parrainent des travailleurs concernés pour un statut autre que le TPS — comme le H-1B ou la résidence permanente — doivent poursuivre ces démarches; cette extension automatique ne garantit pas une stabilité à long terme. Enfin, les employeurs doivent réexaminer les formulaires I-9 avant les nouvelles échéances, en attendant d’éventuelles nouvelles décisions judiciaires ou réglementations de l’USCIS.
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