L’Autriche renforce la loi sur l’emploi des étrangers, durcissant les règles de conformité pour l’embauche de ressortissants hors UE

Le Système fédéral autrichien d’information juridique (RIS) a publié une nouvelle version consolidée de la loi sur l’emploi des étrangers (Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG). Bien que la plupart des modifications substantielles aient été adoptées par le Parlement au printemps, la compilation officielle datée du 28 avril 2026 est devenue le texte de référence contraignant seulement le 15 juillet 2026, après que la Chancellerie fédérale ait finalisé la procédure de mise en ordre juridique. Ce texte réédité regroupe plus de 50 lois modificatives distinctes adoptées depuis 1975, incluant le paquet sur le marché du travail de 2026 qui a augmenté les quotas pour la carte Rouge-Blanc-Rouge, harmonisé les définitions avec le règlement européen sur la gestion de l’asile et de la migration, et surtout, révisé en profondeur le régime des sanctions contre le travail illégal.

Les amendes pour les entreprises employant des ressortissants de pays tiers sans le permis adéquat commencent désormais à 2 500 € par personne (contre 1 000 € auparavant) et peuvent atteindre 50 000 € en cas de récidive. La loi introduit également une procédure graduée d’« avertissement » permettant de corriger une première erreur administrative dans un délai de 14 jours avant l’imposition d’une sanction. Pour les employeurs, le changement le plus concret est l’obligation de conserver une copie de l’autorisation de travail de chaque salarié — qu’il s’agisse de la carte Rouge-Blanc-Rouge, de la carte Bleue UE, du permis ICT ou d’un titre dérivé familial — pendant cinq ans, et de pouvoir la présenter immédiatement lors des contrôles inopinés de l’Inspection du travail. Les équipes RH doivent donc revoir leurs processus d’archivage et s’assurer que les dossiers numériques du personnel sont complets. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des amendes, même si le salarié est en situation régulière.



Les travailleurs détachés internationaux bénéficieront de règles de portabilité plus claires: la durée passée avec une carte Rouge-Blanc-Rouge peut désormais être cumulée avec celle sur une carte Bleue UE pour atteindre le seuil de 21 mois nécessaire à l’obtention de la carte Rouge-Blanc-Rouge plus, qui ouvre un accès libre au marché du travail. Les modifications transposent également la directive européenne 2024/1348, garantissant l’égalité de traitement en matière de conditions de travail et de sécurité sociale.

Les professionnels du droit anticipent que ces sanctions renforcées vont accroître les exigences de diligence dans les contrats de chaîne d’approvisionnement. Les clients autrichiens demandent déjà des preuves de conformité aux prestataires étrangers, et les grands chantiers de construction ont commencé à imposer des contrôles d’accès par badge sur site. Les entreprises recourant à une main-d’œuvre étrangère saisonnière ou par projet doivent prévoir des délais supplémentaires pour les demandes de permis et envisager la nomination d’un responsable dédié à la conformité.

À moyen terme, cette recodification est perçue comme une étape vers la plateforme unique promise par le gouvernement, où les employeurs pourront déposer en ligne leurs demandes de permis de travail, leurs inscriptions à la sécurité sociale et leurs déclarations de retenue à la source via un portail unique. Le lancement pilote de cette plateforme est prévu pour le premier trimestre 2027.