奥地利加强外国就业法，收紧非欧盟国民雇佣合规规定

奥地利联邦法律信息系统（RIS）发布了《外国就业法》（Ausländerbeschäftigungsgesetz，简称AuslBG）的最新合订本。尽管大部分实质性修订已于今年春季通过议会，但官方汇编版于2026年4月28日完成，经过联邦总理府的法律清理程序后，于2026年7月15日正式生效，成为具有约束力的参考文本。此次重新发布的文本整合了自1975年以来通过的50多项修正法案，其中包括2026年劳动力市场方案，该方案提高了红白红卡的配额，统一了与欧盟范围内庇护与移民管理条例的定义，最重要的是彻底改革了非法就业的处罚机制。

针对未持有正确许可雇佣第三国国民的企业，罚款起点由每人1,000欧元提高至2,500欧元，重复违规最高可达50,000欧元。法律还引入了分级“警告通知”程序，允许首次行政错误在14天内纠正，避免罚款。对雇主而言，最大的实际变化是必须保存每位员工的工作许可复印件——无论是红白红卡、欧盟蓝卡、ICT许可还是家庭衍生许可——保存期限为五年，并在劳工监察突击检查时立即出示。人力资源团队需审查文件保存流程，确保数字人事档案完整，否则即使员工合法就业，也可能面临罚款。



国际派遣人员将受益于更明确的资格转移规则：红白红卡持有时间可与欧盟蓝卡持有时间合并，达到21个月后可申请红白红卡Plus，享有开放劳动力市场准入权。修订还纳入了欧盟指令2024/1348，保障工作条件和社会保障的平等待遇。法律界预计，严格的处罚将提升供应链合同中的尽职调查要求。奥地利客户已开始要求外国服务提供商提供合规证明，大型建筑项目也开始实行现场证件核查。

依赖季节性或项目型外籍劳动力的企业应预留更多时间办理许可申请，并考虑设立专门的合规官员。中期来看，此次法典重编被视为政府承诺的“一站式平台”的重要步骤，届时雇主可通过单一在线门户提交工作许可申请、社会保险登记及工资税申报。该平台计划于2027年第一季度启动试点运行。