
Les Visas et l’Immigration du Royaume-Uni (UKVI) ont mis à jour leurs directives concernant le Programme de Mobilité des Jeunes (PMJ) au 15 juillet 2026, confirmant que les deux tirages au sort de 2026 — organisés en février et en juillet — sont désormais clos et qu’aucune place supplémentaire ne sera attribuée avant 2027. Dans le cadre du PMJ, les ressortissants de Hong Kong (R.A.S.) et de Taïwan doivent remporter un tirage au sort avant de pouvoir demander un visa vacances-travail de deux ans, qui permet de travailler sans parrainage d’entreprise. La mise à jour de l’UKVI précise que les 2 000 places allouées à ces nationalités ont toutes été attribuées; les ressortissants japonais et sud-coréens, qui ont été exemptés du tirage au sort plus tôt cette année, peuvent continuer à postuler tout au long de l’année.
Pour les entreprises britanniques qui dépendent des talents issus du PMJ — notamment dans l’hôtellerie, le commerce de détail et les postes d’entrée en entreprise — cette annonce signifie un resserrement des recrutements pour le reste de l’année 2026. Les employeurs doivent s’assurer que leurs employés actuels sous PMJ prévoient des prolongations ou changent de statut bien avant l’expiration de leur visa, car un dépassement, même d’un jour, peut entraîner des interdictions de réentrée et compliquer les futures demandes de visa de travail qualifié.
Les responsables de la mobilité doivent également informer les équipes RH de l’importance croissante des eVisas. Depuis juillet, les candidats retenus au PMJ ne reçoivent plus de vignette visa dans leur passeport; ils doivent désormais créer un compte UKVI et prouver leur statut de manière numérique. Ne pas mettre à jour les informations du passeport en ligne avant un voyage international peut entraîner un refus d’embarquement par les compagnies aériennes.
Enfin, le ministère de l’Intérieur a indiqué que les quotas du PMJ pour 2027 — ainsi que toute extension à de nouveaux pays — seront annoncés en décembre. Les employeurs souhaitant influencer la taille des quotas ou les nationalités éligibles disposent encore d’une opportunité pour soumettre des preuves au Comité consultatif sur la migration dans le cadre de la prochaine révision du programme de mobilité des jeunes.
Pour les entreprises britanniques qui dépendent des talents issus du PMJ — notamment dans l’hôtellerie, le commerce de détail et les postes d’entrée en entreprise — cette annonce signifie un resserrement des recrutements pour le reste de l’année 2026. Les employeurs doivent s’assurer que leurs employés actuels sous PMJ prévoient des prolongations ou changent de statut bien avant l’expiration de leur visa, car un dépassement, même d’un jour, peut entraîner des interdictions de réentrée et compliquer les futures demandes de visa de travail qualifié.
Les responsables de la mobilité doivent également informer les équipes RH de l’importance croissante des eVisas. Depuis juillet, les candidats retenus au PMJ ne reçoivent plus de vignette visa dans leur passeport; ils doivent désormais créer un compte UKVI et prouver leur statut de manière numérique. Ne pas mettre à jour les informations du passeport en ligne avant un voyage international peut entraîner un refus d’embarquement par les compagnies aériennes.
Enfin, le ministère de l’Intérieur a indiqué que les quotas du PMJ pour 2027 — ainsi que toute extension à de nouveaux pays — seront annoncés en décembre. Les employeurs souhaitant influencer la taille des quotas ou les nationalités éligibles disposent encore d’une opportunité pour soumettre des preuves au Comité consultatif sur la migration dans le cadre de la prochaine révision du programme de mobilité des jeunes.
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