Le ministère espagnol de la Migration mobilise les bureaux d'étrangers pour traiter un retard de 1,2 million de demandes de régularisation

Face à un afflux de 1,17 million de demandes dans le cadre de la campagne exceptionnelle de régularisation en Espagne, le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration a officiellement demandé aux bureaux provinciaux d’extranjería (immigration) de se joindre à l’effort de traitement. Cette décision, publiée le 24 juillet et rapportée par El País, intervient alors que seulement environ 11 000 dossiers avaient été entièrement traités à la date du 2 juillet, point médian de la campagne.

Selon le nouveau plan, près de 1 300 agents d’immigration se sont portés volontaires pour faire des heures supplémentaires — rémunérées à 10 € par dossier — afin de pré-traiter et numériser jusqu’à 250 000 dossiers risquant de dépasser le délai légal de trois mois pour une décision. Les approbations finales resteront sous la responsabilité de l’unité centrale UTEX, mais cette main-d’œuvre supplémentaire devrait désengorger le goulot d’étranglement qui commençait à inquiéter les employeurs dépendant des autorisations de travail provisoires.



Cette régularisation sans précédent, lancée en avril, permet aux migrants en situation irrégulière résidant en Espagne depuis au moins deux ans et disposant d’une offre d’emploi ou de formation d’obtenir des papiers. L’afflux de demandes a largement dépassé la prévision initiale du gouvernement, qui tablait sur 500 000 candidats, provoquant des tensions opérationnelles chez les partenaires comme Correos et la Caisse de Sécurité sociale.

Pour les responsables de la mobilité professionnelle, le ministère confirme que les permis de travail provisoires délivrés lors du dépôt de la demande restent valides même si le délai de trois mois est dépassé; l’absence de réponse ne vaut pas refus. Néanmoins, les entreprises doivent surveiller les dates d’expiration des contrats temporaires et, si possible, échelonner les nouvelles embauches pour éviter un nouvel engorgement à l’automne.

Conseil pratique: les employeurs parrainant des candidats via la procédure de régularisation doivent se préparer à fournir des offres d’emploi actualisées si le traitement dépasse 90 jours, car les autorités du travail pourraient demander une confirmation que le poste est toujours disponible.