Spaans migratieminisiterie zet vreemdelingenkantoren in om achterstand van 1,2 miljoen regularisaties aan te pakken

Met een stortvloed van 1,17 miljoen aanvragen in de uitzonderlijke regularisatiecampagne van het land, heeft het Spaanse Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie formeel de provinciale extranjería-kantoren (immigratie) gevraagd om mee te helpen met de verwerking. Deze stap, gepubliceerd op 24 juli en gemeld door El País, volgt nadat er op 2 juli, halverwege de termijn, slechts ongeveer 11.000 zaken volledig waren afgehandeld. Volgens het nieuwe plan hebben bijna 1.300 immigratieambtenaren zich vrijwillig gemeld om overuren te maken—betaald met €10 per dossier—om tot 250.000 dossiers voor te selecteren en te digitaliseren, die anders het wettelijke besluitvormingsdeadline van drie maanden zouden overschrijden. De definitieve goedkeuringen blijven bij de centrale UTEX-verwerkingsunit, maar de extra mankracht moet de knelpunten oplossen die werkgevers met voorlopige werkvergunningen zorgen baarden.



De ongekende regularisatie, gestart in april, maakt het mogelijk voor ongedocumenteerde migranten met twee jaar verblijf in Spanje en een werk- of opleidingsaanbod om papieren te verkrijgen. De enorme vraag overtrof de oorspronkelijke raming van de overheid van 500.000 aanvragers, wat operationele druk veroorzaakte bij partnerinstanties zoals Correos en de Sociale Zekerheidsdienst. Voor managers van zakelijke mobiliteit bevestigt het ministerie dat voorlopige werkvergunningen die bij indiening zijn verleend geldig blijven, ook als de drie maanden worden overschreden; zwijgen wordt niet gezien als een weigering. Bedrijven wordt echter aangeraden de vervaldatums van tijdelijke contracten goed in de gaten te houden en, waar mogelijk, nieuwe aanwervingen te spreiden om verdere drukte in het najaar te voorkomen.

Praktische tip: Werkgevers die kandidaten via de regularisatieroute sponsoren, moeten zich voorbereiden om bijgewerkte werkgelegenheidsoffertes te kunnen aanleveren als de verwerking langer dan 90 dagen duurt, aangezien arbeidsautoriteiten kunnen vragen om bevestiging dat de functie nog beschikbaar is.