Hiszpańskie ministerstwo ds. migracji angażuje urzędy ds. cudzoziemców do rozpatrzenia zaległości związanych z legalizacją pobytu obejmujących 1,2 miliona spraw

W obliczu napływu 1,17 miliona wniosków w ramach wyjątkowej kampanii legalizacyjnej, hiszpańskie Ministerstwo ds. Integracji, Zabezpieczenia Społecznego i Migracji oficjalnie zwróciło się do prowincjonalnych urzędów ds. cudzoziemców o wsparcie w przetwarzaniu zgłoszeń. Decyzja ta, opublikowana 24 lipca i opisana przez El País, zapadła po tym, jak do 2 lipca rozpatrzono zaledwie około 11 000 spraw. W ramach nowego planu niemal 1 300 urzędników imigracyjnych zgłosiło się na ochotnika do pracy w nadgodzinach — płatnych 10 euro za każdą sprawę — aby wstępnie przejrzeć i zdigitalizować do 250 000 dokumentów, które grożą przekroczeniem ustawowego, trzy miesięcznego terminu rozpatrzenia. Ostateczne decyzje będą nadal wydawane przez centralną jednostkę UTEX, jednak dodatkowe zasoby kadrowe mają rozładować zatory, które zaczęły niepokoić pracodawców polegających na tymczasowych zezwoleniach na pracę. Bezprecedensowa legalizacja, uruchomiona w kwietniu, umożliwia nieudokumentowanym migrantom z dwuletnim stażem pobytu w Hiszpanii oraz ofertą pracy lub szkolenia uzyskanie dokumentów. Napływ wniosków znacznie przekroczył pierwotne prognozy rządu, które zakładały 500 000 aplikantów, co spowodowało przeciążenie operacyjne w instytucjach współpracujących, takich jak Correos czy Kasa Ubezpieczeń Społecznych. Dla menedżerów ds. mobilności pracowniczej ministerstwo potwierdza, że tymczasowe zezwolenia na pracę wydane po złożeniu wniosku pozostają ważne nawet po przekroczeniu trzy miesięcznego terminu; brak odpowiedzi nie oznacza odmowy. Niemniej jednak firmy powinny monitorować daty wygaśnięcia umów tymczasowych i, jeśli to możliwe, rozkładać zatrudnienia na kolejne miesiące, aby uniknąć dalszych zatorów jesienią. Praktyczna wskazówka: Pracodawcy wspierający kandydatów w ramach legalizacji powinni być gotowi do dostarczenia zaktualizowanych ofert pracy, jeśli proces rozpatrywania przekroczy 90 dni, ponieważ władze pracy mogą zażądać potwierdzenia, że stanowisko nadal jest dostępne.