Amnesty International met en garde le Royaume-Uni contre son projet de quadrupler la capacité du centre de rétention pour migrants de Haslar

Amnesty International Royaume-Uni (AIUK) a soumis une réponse officielle, publiée le 27 juillet, à la consultation du Home Office concernant l’extension du centre de rétention de Haslar dans le Hampshire, passant de 130 à 600 places. L’organisation de défense des droits humains estime que cette multiplication par quatre « normaliserait l’usage de détentions longues et non pénales » et risquerait de violer les engagements du Royaume-Uni au titre de la Convention de Genève sur les réfugiés ainsi que la législation nationale sur l’égalité. Haslar avait fermé en tant que centre de rétention en 2016, avant d’être réaffecté en 2023 à un hébergement d’urgence pour demandeurs d’asile, puis de redevenir un centre de détention l’année dernière. Le Home Office justifie cette augmentation de capacité par la nécessité de soutenir le calendrier accéléré des expulsions prévu par l’Illegal Migration Act, mais AIUK souligne que 85 % des personnes libérées de détention en 2025 n’ont finalement pas été expulsées, remettant en cause la rentabilité de cette expansion. Pour les équipes en mobilité internationale et les services juridiques d’entreprise, cette proposition illustre une tendance générale à privilégier la répression plutôt que la facilitation. Les employeurs parrainant des visas de travail doivent s’attendre à des contrôles de conformité plus stricts et à un recours accru aux pouvoirs de détention en cas de doute sur les documents à la frontière, même pour des questions administratives mineures comme l’absence de certificat de dépistage de la tuberculose. Les entreprises pourraient devoir renforcer les vérifications documentaires avant départ et envisager d’inscrire leurs voyageurs à des dispositifs numériques de vérification de statut pour éviter la détention pendant la régularisation. La consultation, ouverte jusqu’au 31 août, sollicite également des avis sur les liaisons de transport et l’impact sur la communauté locale. Les employeurs proches de Portsmouth, qui dépendent de personnel international, pourraient voir leur réputation affectée en cas d’opposition grandissante dans la communauté. Il est recommandé aux entreprises de participer à la consultation afin que les réalités opérationnelles, comme les horaires de travail nécessitant un transport public 24h/24, soient prises en compte dans toute décision d’extension.