Amnesty International ostrzega Wielką Brytanię przed planem czterokrotnego zwiększenia pojemności ośrodka deportacyjnego Haslar

Amnesty International UK (AIUK) przedstawiła formalną odpowiedź, opublikowaną 27 lipca, na konsultacje Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczące rozbudowy ośrodka detencyjnego Haslar w Hampshire z 130 do 600 miejsc. Organizacja praw człowieka argumentuje, że czterokrotne zwiększenie pojemności „usprawiedliwi stosowanie długotrwałej, niekarnej detencji” i może naruszać zobowiązania Wielkiej Brytanii wynikające z Konwencji o uchodźcach oraz krajowego prawa antydyskryminacyjnego. Haslar został zamknięty jako ośrodek detencyjny w 2016 roku, a w 2023 roku przekształcony w tymczasowe miejsce zakwaterowania dla osób ubiegających się o azyl, by w zeszłym roku powrócić do funkcji ośrodka detencyjnego. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśla, że zwiększenie pojemności jest niezbędne do realizacji przyspieszonego harmonogramu deportacji zgodnie z ustawą o nielegalnej migracji, jednak AIUK zwraca uwagę, że w 2025 roku aż 85% osób zwolnionych z detencji w Wielkiej Brytanii ostatecznie nie zostało deportowanych, co rodzi wątpliwości co do opłacalności rozbudowy. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i doradztwem korporacyjnym propozycja ta wskazuje na szerszy trend polityczny, który przesuwa się w stronę egzekwowania przepisów zamiast ich ułatwiania. Klienci sponsorujący wizy pracownicze powinni spodziewać się bardziej rygorystycznych kontroli zgodności oraz częstszego stosowania środków detencyjnych w przypadku wątpliwości dotyczących dokumentów na granicy – nawet przy drobnych formalnościach, takich jak brak zaświadczenia o badaniu na gruźlicę. Firmy mogą być zmuszone do zaostrzenia kontroli dokumentów przed wyjazdem oraz rozważenia rejestracji podróżnych w cyfrowych systemach weryfikacji statusu, aby uniknąć detencji podczas wyjaśniania statusu. Konsultacje, które potrwają do 31 sierpnia, dotyczą także kwestii transportu i wpływu na lokalną społeczność. Pracodawcy z okolic Portsmouth, którzy zatrudniają pracowników z zagranicy, mogą stanąć przed ryzykiem utraty reputacji, jeśli sprzeciw społeczny się nasili. Firmy zachęca się do udziału w konsultacjach, aby uwzględnić w decyzjach dotyczących rozbudowy realia operacyjne, takie jak potrzeba całodobowego transportu publicznego ze względu na zmiany pracy.