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Des sections clés de la déclaration de modifications du Home Office (HC 259) entrent en vigueur aujourd’hui, remodelant les règles d’immigration au Royaume-Uni

Des sections clés de la déclaration de modifications du Home Office (HC 259) entrent en vigueur aujourd’hui, remodelant les règles d’immigration au Royaume-Uni

Le premier ensemble de mesures du Décret HC 259 entrera en vigueur le 30 juillet 2026. Parmi les principales nouveautés figurent un durcissement des règles de preuve pour les demandes tardives dans le cadre du régime de règlement de l’UE, une harmonisation des seuils d’expulsion avec la loi sur les peines de 2026, une clarification des règles d’allocation pour les détachés dans le cadre de la mobilité globale des entreprises, ainsi qu’une extension des droits de réexamen administratif. Les employeurs et les conseillers en immigration devront mettre à jour leurs procédures de conformité avant l’entrée en vigueur du second volet, plus important, prévue pour le 3 août 2026.

juil. 31, 2026
Les principales sections du règlement sur l'immigration au Royaume-Uni HC 259 entrent en vigueur aujourd'hui

Les principales sections du règlement sur l'immigration au Royaume-Uni HC 259 entrent en vigueur aujourd'hui

Les premiers éléments de la déclaration de modifications HC 259 du Home Office sont entrés en vigueur le 30 juillet 2026, modifiant les permis de voyage du régime de règlement de l’UE, la durée des congés pour partenaires, les exceptions pour les dépassements de séjour et lançant un programme de visiteurs diplomatiques sans visa pour les officiels indiens. Les équipes RH et mobilité doivent immédiatement mettre à jour les processus d’intégration, de vérification des documents et de parrainage, et se préparer aux nouvelles règles pour les voies professionnelles qui entreront en vigueur le 3 août. Ce déploiement progressif illustre la transition du Royaume-Uni vers des frontières numériques et l’importance du respect des règles en temps réel.

juil. 31, 2026
Programme de mobilité jeunesse : résultats du second tirage au sort 2026 publiés pour les candidats de Hong Kong et de Taïwan

Programme de mobilité jeunesse : résultats du second tirage au sort 2026 publiés pour les candidats de Hong Kong et de Taïwan

UKVI a envoyé les résultats du tirage au sort de juillet 2026 pour le Programme de Mobilité des Jeunes aux candidats de Hong Kong et de Taïwan. Les candidats retenus doivent soumettre leur dossier complet dans un délai de 90 jours et recevront des e-Visas au lieu de vignettes physiques. Ce résultat clôture le quota de cette année, tandis que les employeurs attendent la publication du calendrier du tirage au sort 2027.

juil. 31, 2026
L’aéroport de Bournemouth termine le déploiement des scanners CT — les liquides peuvent désormais rester dans les bagages cabine dès aujourd’hui

L’aéroport de Bournemouth termine le déploiement des scanners CT — les liquides peuvent désormais rester dans les bagages cabine dès aujourd’hui

Les nouveaux scanners CT de l’aéroport de Bournemouth ont été mis en service le 30 juillet 2026, permettant aux passagers de ne plus retirer leurs liquides ni leurs ordinateurs portables, avec une limite de liquides portée à 2 litres. Si cette amélioration accélère le contrôle de sécurité, une fermeture simultanée de trois jours de la route Matchams Lane pourrait compenser ces gains de temps, incitant les voyageurs à prévoir un délai supplémentaire. Cette évolution annonce des déploiements similaires dans les grands aéroports britanniques avant la date limite nationale de l’été 2026.

juil. 31, 2026
Les candidats au Programme de Mobilité Jeunesse découvrent aujourd'hui si leur tirage au sort de juillet a été retenu

Les candidats au Programme de Mobilité Jeunesse découvrent aujourd'hui si leur tirage au sort de juillet a été retenu

Le UKVI enverra par email les résultats du tirage au sort du Youth Mobility Scheme de juillet aux candidats de Hong Kong et de Taïwan le 30 juillet 2026. Les lauréats devront soumettre leur demande de visa complète dans un délai de 90 jours et recevront des eVisas exclusivement numériques, marquant la transition du Royaume-Uni vers un système sans vignette sur le passeport. Les employeurs attendant des recrutements via le YMS sont invités à organiser l’intégration et les vérifications du droit au travail en tenant compte de ce nouveau statut numérique.

juil. 31, 2026

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