De vastes changements dans les règles d'immigration au Royaume-Uni entrent en vigueur aujourd'hui

Un vaste ensemble de modifications aux règles d’immigration du Royaume-Uni entrera officiellement en vigueur le 30 juillet 2026, marquant la plus grande révision d’un seul coup depuis la refonte post-Brexit de 2021. Ces mesures, détaillées dans la Déclaration de modifications HC 259 présentée au Parlement le 9 juillet, activent plus de 130 annexes nouvelles ou révisées couvrant les voies de travail, d’études, de regroupement familial et de visite.

Parmi les changements pratiques majeurs:
• Une annexe consolidée pour les travailleurs qualifiés (APP SW1-SW7) qui harmonise les seuils salariaux entre les postes en pénurie et hors pénurie, et introduit un service de décision accélérée pour les sponsors autorisés.
• Des règles révisées pour le regroupement familial (Partie 8 et APP FM) élargissant la définition de la « responsabilité exclusive » pour les enfants rejoignant un parent installé, avec une flexibilité accrue concernant les certificats de naissance délivrés à l’étranger.
• De nouveaux seuils de reconduite à la frontière sous la Partie 13: tout ressortissant étranger condamné (ou avec une peine suspendue) à 12 mois ou plus à partir du 22 mars 2026 sera automatiquement expulsé, sauf circonstances très exceptionnelles.
• Une extension des annexes ETA et V qui préparent la généralisation de l’autorisation électronique de voyage pour les ressortissants non soumis à visa d’ici début 2027.

Du point de vue de la mobilité des salariés, l’impact immédiat le plus notable est l’harmonisation des règles concernant le dépassement de séjour, la libération sous caution en matière d’immigration et la progression salariale sur toutes les voies de parrainage. Les sponsors doivent mettre à jour leurs modèles de certificats de parrainage et adapter leurs systèmes RH pour intégrer les nouveaux codes de la Classification Standard des Professions 2026 qui sous-tendent les grilles salariales.



Les cabinets d’avocats recommandent aux multinationales de vérifier tous les dossiers en cours ou en attente déposés sous les règles antérieures au 30 juillet. Toute demande déposée avant cette date sera traitée selon l’ancienne réglementation; celles soumises à partir du 3 août devront satisfaire aux nouveaux critères de preuve et de salaire. Les entreprises transférant du personnel au Royaume-Uni dans les prochaines semaines doivent donc vérifier scrupuleusement les dates de début, les calculs de preuve de fonds et, le cas échéant, les certificats de casier judiciaire, désormais obligatoires pour un plus grand nombre de postes en contact avec le public.

Au-delà de l’immigration professionnelle, ces modifications renforcent les pouvoirs du Home Office pour qualifier les demandes d’asile de « manifestement infondées » et élargissent la liste des nationalités pouvant se voir refuser un entretien, dans le cadre de la volonté gouvernementale d’accélérer les expulsions. Des ONG de défense des droits humains ont déjà annoncé d’éventuels recours juridiques, estimant que certaines procédures accélérées pourraient violer la Convention de Genève relative aux réfugiés.

Sur le plan pratique, cette entrée en vigueur constitue avant tout une échéance opérationnelle. Les formulaires de demande en ligne, les directives pour les agents UKVI et le système de gestion des sponsors ont basculé à 4h00 BST; les candidats ayant commencé mais non soumis leur formulaire avant cette heure ont dû recommencer sur la nouvelle plateforme. Le Home Office a prévenu d’éventuelles perturbations de service durant la première semaine, le personnel technique surveillant la stabilité du système.

À l’approche de la saison estivale des transferts et de la rentrée universitaire de septembre, les responsables mobilité doivent diffuser en urgence des bulletins de conformité, actualiser les procédures opérationnelles standard et organiser des sessions de formation de remise à niveau pour les équipes RH, mobilité internationale et recrutement.