Nouveau Centre pour Travailleurs Migrants en NSW Ouvert pour Lutter contre l’Exploitation des Détenteurs de Visas Temporaires

Le gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud a inauguré le premier Centre dédié aux travailleurs migrants de l’État, avec un engagement de 6,5 millions de dollars australiens sur quatre ans pour soutenir les titulaires de visas temporaires confrontés à des sous-paiements, des conditions de travail dangereuses ou des pressions liées à leur visa. Ouvert dans le centre-ville de Sydney le 23 mai, ce centre est le fruit d’un partenariat entre le Département des Relations Industrielles de la NSW et Unions NSW. Il offrira une ligne d’assistance téléphonique, un suivi personnalisé des dossiers, des orientations juridiques et des actions ciblées dans les zones régionales où la demande de main-d’œuvre saisonnière et dans l’hôtellerie est élevée. Une étude de l’Institut pour la Justice des Migrants révèle que près des deux tiers des travailleurs migrants ont été victimes de vol de salaire, les étudiants internationaux perdant chaque semaine environ 60 millions de dollars australiens de salaires impayés. Cette vulnérabilité est accentuée pour les travailleurs dont le visa est lié à un seul employeur — une situation fréquente dans les secteurs de l’hôtellerie, de la construction et de l’agriculture — car dénoncer les abus peut compromettre leur statut légal. Le Premier ministre de la NSW, Chris Minns, a déclaré que ce centre « envoie un message clair: l’exploitation est inacceptable et les migrants contribuent de manière essentielle à notre économie ». Les entreprises qui sponsorisent des travailleurs étrangers doivent déjà respecter des obligations en matière de formation, de salaire et de conditions de travail équitables; le non-respect peut entraîner des sanctions civiles, la suspension de licence et l’interdiction de futurs parrainages. Pour les responsables de la mobilité internationale, cette initiative offre une nouvelle voie d’escalade en cas de conflits au travail impliquant des employés détachés ou sponsorisés. Les entreprises doivent informer leurs collaborateurs de ce service et veiller à ce que leurs procédures internes de traitement des plaintes soient conformes aux protections australiennes des lanceurs d’alerte, afin de limiter les risques juridiques et réputationnels.