Visas de visiteur, vacances-travail, étudiant et diplômé dans le viseur alors que le gouvernement annonce de grandes réformes

Quelques heures après l’entrée en vigueur des nouvelles directives sur les visas qualifiés, le gouvernement Albanese a présenté un ensemble distinct de réformes proposées visant les entrants temporaires. Selon un briefing politique publié le 21 septembre, les futurs visas visiteurs de sous-catégorie 600 seront automatiquement assortis de la condition 8503 (pas de prolongation de séjour), empêchant la plupart des demandes de visa depuis le territoire australien, sauf en cas de dérogation accordée.

Pour les Working Holiday Makers, le gouvernement envisage un tirage au sort pour les prolongations de deuxième et troisième année, avec des plafonds annuels respectifs de 45 000 et 5 000. Les titulaires d’un passeport britannique pourraient être exemptés en raison de l’accord bilatéral de libre-échange, mais d’autres nationalités – notamment allemandes, françaises et canadiennes – devront compter sur une sélection par loterie après avoir effectué un travail régional.



Les étudiants internationaux sont les plus impactés: les membres de leur famille pourraient être interdits d’accompagnement pour la plupart des nouveaux étudiants, et les diplômés pourraient faire face à des restrictions similaires. Ces mesures visent à réduire le solde migratoire net à 225 000 personnes d’ici 2027-2028, sans imposer un plafond global rigide.

Universities Australia a mis en garde contre un risque d’érosion d’un secteur exportateur de 54 milliards de dollars, tandis que les employeurs dans l’hôtellerie et les soins craignent des pénuries de main-d’œuvre.

Comme les instruments législatifs formels sont encore en cours de rédaction, aucune de ces propositions n’est encore en vigueur. Les entreprises doivent, pour l’instant, continuer à recruter des collaborateurs selon les règles actuelles, tout en se préparant à un horizon de 6 à 12 mois où la flexibilité des parcours sur place pourrait disparaître. Les équipes mobilité doivent également anticiper d’éventuels problèmes de moral chez les employés dont les partenaires ou enfants pourraient être exclus dans le cadre des futures mesures.