Qu'est-ce qui a vraiment changé le 19 septembre ? RACC explique le nouvel ordre de traitement pour les visas 482, 189, 190 et plus encore

L’agence basée à Melbourne, RACC, a publié un guide pratique détaillant les trois changements majeurs intervenus avec l’entrée en vigueur des Directions 121 et 122 le 19 septembre 2026. Premièrement, la Direction 119 – en vigueur seulement pendant 82 jours – a été entièrement abrogée. Deuxièmement, la sous-catégorie 482 (Compétences en demande / héritage TSS) a été dotée d’une file d’attente spécifique à cinq niveaux selon la Direction 121. Troisièmement, dix autres sous-catégories qualifiées ont été réorganisées en une hiérarchie à quatre niveaux sous la Direction 122.

L’analyse de RACC souligne que le Niveau 1 est désormais réservé aux candidats exerçant des professions prioritaires, quel que soit le lieu de dépôt de la demande, tandis que le privilège populaire des candidats déjà présents sur le territoire a été rétrogradé au Niveau 3 pour la catégorie 482 et au Niveau 2 pour les voies permanentes. Les demandes groupées avec des membres de la famille peuvent également reculer dans la file d’attente si elles sont déposées depuis l’étranger, une subtilité souvent négligée qui pourrait retarder l’accompagnement familial des salariés parrainés par un employeur.



Le cabinet précise que les restrictions pour les familles des titulaires de visa étudiant et le tirage au sort pour le visa Vacances-Travail annoncés le 17 septembre **ne sont pas encore en vigueur**; seule la priorité de traitement a été modifiée. Il recommande aux équipes RH de vérifier les codes ANZSCO par rapport à la liste élargie des priorités, de contrôler le lieu de dépôt des demandes et de rester réalistes quant aux dates de début lors de la rédaction des contrats de travail.

L’explication de RACC met en lumière une réalité plus large: avec quatre Directions (114, 117, 120, 121/122) régissant désormais simultanément différents groupes de visas, la conformité est devenue plus complexe. Les organisations envoyant du personnel en Australie doivent s’assurer que les fonctions mobilité, juridique et acquisition de talents bénéficient d’une formation actualisée et que les calendriers de mission intègrent des marges pour les variations liées aux niveaux de priorité.