
Les bureaux de terrain de l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) n’ont pas ralenti leurs opérations d’application intérieure dans les jours qui ont suivi la reconnaissance par le président Trump que certaines tactiques de déportation avaient pu être « trop sévères », selon une enquête publiée le 11 novembre 2026 par The Washington Post. Les agents ont mené des contrôles sur les lieux de travail et interpellé des migrants sous supervision lors de contrôles de routine à Miami, Houston et Atlanta, mettant en lumière le décalage entre la rhétorique politique et la pratique sur le terrain. Parmi les personnes arrêtées figuraient des étudiants argentins et vénézuéliens avec des demandes d’asile en cours et des permis de travail valides, soulignant la zone grise juridique pour les demandeurs de longue durée dont le statut dépend de la discrétion de l’agence. ICE a affirmé que ces individus étaient en situation de dépassement de séjour, tandis que les avocats soutiennent que ces arrestations violent les mémos sur la discrétion des poursuites publiés plus tôt cette année. Pour les employeurs, ce rapport rappelle brutalement que la conformité au formulaire I-9 ne protège pas les sites de travail contre des audits inopinés. Les entreprises qui sponsorisent des étudiants en Optional Practical Training (OPT) ou STEM OPT doivent tenir une documentation rigoureuse sur l’autorisation d’emploi afin d’éviter des détentions collatérales susceptibles de perturber leurs projets. Les analystes politiques suggèrent que cette hausse pourrait être motivée par des objectifs de performance de fin d’exercice plutôt que par un mandat coordonné de la Maison-Blanche. Néanmoins, ce décalage pourrait compliquer les négociations bipartites sur une réforme globale au nouveau Congrès, les démocrates pointant du doigt ces arrestations comme preuve que les contrôles internes sont insuffisants. Les équipes en charge de la mobilité doivent informer les ressortissants étrangers du renforcement des contrôles et leur conseiller de toujours porter une preuve de leur statut lors de déplacements internes. Des lignes d’assistance juridique et des plans d’intervention rapide — déjà courants lors des raids de 2019 — sont en cours de réactivation par plusieurs entreprises du Fortune 500 dans le Sud-Est.
Source : The Washington Post
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