IBM suspend le parrainage de visas et de cartes vertes aux États-Unis pour la plupart des postes en consulting

IBM a surpris la communauté mondiale de la mobilité le 12 novembre en annonçant que sa division IBM Consulting ne sponsorisera plus de nouveaux visas H-1B ni de cartes vertes basées sur l’emploi pour la majorité des postes. Cette décision fait suite à plusieurs mois de révision interne qui ont révélé une forte augmentation des coûts de parrainage depuis que l’administration Trump a instauré une taxe de 100 000 $ sur les visas H-1B pour de nombreux recrutements étrangers, ainsi que des frais d’intégrité supplémentaires proposés. Selon cette nouvelle politique, seuls un nombre limité de postes spécialisés difficiles à pourvoir — principalement dans l’informatique quantique et la sécurité des mainframes — resteront éligibles au soutien à l’immigration. Les employés étrangers actuellement en cours de procédure pourront la terminer, mais IBM a informé son personnel que les renouvellements ne seront déposés « qu’en cas de besoin commercial exceptionnel ». Les employés dont le statut ne pourra être prolongé se voient offrir deux options: déménager dans les centres de prestation IBM à l’étranger ou quitter l’entreprise avant le 31 décembre. IBM a déposé 1 611 demandes de visa H-1B pour l’exercice 2026, soit une baisse de 21 % par rapport à l’année précédente. Les responsables mobilité du secteur technologique s’attendent à ce que les concurrents emboîtent le pas si les nouvelles taxes gouvernementales et règles salariales entrent en vigueur. Pour les clients, ce changement de politique pourrait signifier moins de consultants IBM sur site aux États-Unis et une dépendance accrue aux équipes proches, au Canada, au Mexique et au Costa Rica. Du point de vue de la conformité, ce recul d’IBM souligne à quel point le risque réglementaire influence désormais les décisions de planification des effectifs. Les entreprises disposant de programmes d’immigration plus modestes doivent surveiller le comportement des prestataires: ceux qui perdent le volume IBM pourraient augmenter leurs tarifs ailleurs. Les salariés concernés devraient consulter un avocat indépendant pour explorer des alternatives telles que les transferts intra-groupe L-1 ou les visas investisseurs EB-5. Cette annonce met également la pression sur le Congrès pour clarifier les propositions de frais et de périodes de grâce sur les visas H-1B en attente depuis longtemps; des élus de circonscriptions abritant d’importantes opérations IBM ont déjà demandé au Government Accountability Office d’évaluer les pertes d’emplois locales liées à cette politique.