La Maison Blanche entame la révision finale d'une règle majeure sur le salaire minimum pour les programmes H-1B et PERM

La réforme tant attendue du Département du Travail concernant les salaires minimaux pour les travailleurs étrangers est arrivée au Bureau de l’Information et des Affaires Réglementaires de la Maison Blanche (OIRA), dernière étape avant sa publication au Registre fédéral. Le projet de règle finale, intitulé officiellement « Renforcement des protections salariales pour l’emploi temporaire et permanent de certains immigrants et non-immigrants aux États-Unis », a été transmis à l’OIRA le 6 novembre et est apparu sur le tableau de bord public de l’OIRA le 12 novembre 2026.

Si elle est approuvée en l’état, cette règle augmenterait considérablement les seuils salariaux fixés par le gouvernement que les employeurs doivent respecter lors du dépôt de dossiers H-1B, H-1B1, E-3 ou PERM pour la carte verte. Les premiers résumés de l’agence indiquent que les salaires de niveau 1 passeraient au 45e percentile des revenus locaux (contre le 17e actuellement), tandis que ceux de niveau 4 grimperaient au 95e percentile. Le Département du Travail justifie cette modification par la nécessité de « mieux protéger les travailleurs américains contre la pression à la baisse sur les salaires », mais les organisations patronales mettent en garde contre un risque d’exclusion du marché des travailleurs qualifiés pour les petites entreprises — et même certaines entreprises du Fortune 500 — en raison de ces hausses.



Étant donné que la règle est en forme finale, l’OIRA dispose de 90 jours pour achever son examen coûts-avantages et les consultations inter-agences. Les experts en immigration prévoient une publication fin janvier, avec une entrée en vigueur 60 jours plus tard, sauf recours judiciaire. Les entreprises disposent donc d’une fenêtre étroite pour déposer leurs dossiers selon les niveaux salariaux actuels, plus bas, et pour anticiper des coûts de demande de conditions de travail (LCA) nettement plus élevés pour l’exercice 2027.

Cette mesure s’inscrit dans la stratégie plus large de l’administration visant à décourager les dépôts à bas salaire. Plus tôt cette année, l’USCIS a introduit une loterie H-1B pondérée par les salaires, et le DHS a proposé une « taxe d’intégrité H-1B » de 103 265 dollars. Ensemble, ces initiatives pourraient orienter le recrutement vers des postes seniors à hauts salaires, ou même pousser les employeurs à délocaliser leurs projets au Canada, au Mexique ou vers des centres de prestation offshore.

Parmi les prochaines étapes pratiques pour les équipes mobilité: auditer les salaires actuels par rapport aux nouvelles grilles proposées, identifier les postes susceptibles de devenir non viables, et informer les dirigeants des impacts budgétaires. Les employeurs ayant des dossiers PERM en cours devraient également envisager de demander immédiatement des déterminations de salaire minimal, car celles émises avant l’entrée en vigueur de la nouvelle règle restent valides pendant 90 jours.