
बजट 2025 में एक प्रमुख और ध्यान आकर्षित करने वाली टैलेंट-अट्रैक्शन योजना भी शामिल है: यू.एस. H-1B स्पेशलिटी-ऑक्यूपेशन वीजा धारकों के लिए तेज़ स्थायी निवास मार्ग। 4 नवंबर को जारी विवरणों से पता चलता है कि ओटावा 2024 में शुरू किए गए एक साल के H-1B ओपन-वर्क-पर्मिट पायलट को आगे बढ़ाकर इसे एक फास्ट-ट्रैक स्ट्रीम में बदलने का इरादा रखता है, जो पात्रता मानदंडों को पूरा करने पर सीधे स्थायी निवास प्रदान करेगा।
यह मार्ग एक व्यापक अंतरराष्ट्रीय टैलेंट अट्रैक्शन रणनीति का हिस्सा है, जिसके तहत 13 वर्षों में CA$1.7 बिलियन आवंटित किए गए हैं, जिनमें 1,000 नए रिसर्च चेयर, पीएचडी छात्रों और पोस्ट-डॉक्स के लिए पुनर्वास अनुदान, और विदेशी प्रमाणपत्र मान्यता को तेज़ करने के लिए फंडिंग शामिल है—विशेषकर स्वास्थ्य सेवा और निर्माण क्षेत्रों में। अधिकारियों का कहना है कि यह पैकेज यू.एस. की H-1B फीस वृद्धि और STEM श्रम के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धा का मुकाबला करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए, यह नई योजना वीजा की निश्चितता और प्रमुख कर्मचारियों के लिए एक स्पष्ट स्थायी निवास समयरेखा का वादा करती है, जिन्हें अन्यथा यू.एस. ग्रीन कार्ड बैकलॉग का सामना करना पड़ सकता है। तकनीकी हब वाले कनाडाई प्रांत—ओंटारियो, ब्रिटिश कोलंबिया और क्यूबेक—उम्मीद करते हैं कि यह उपाय टैलेंट पूल को गहरा करेगा और स्टार्ट-अप्स और सप्लायर नेटवर्क में द्वितीयक रोजगार वृद्धि को बढ़ावा देगा।
एचआर और मोबिलिटी टीमें न्यूनतम वेतन, व्यवसाय सूची और सेटलमेंट फंड थ्रेशोल्ड पर आने वाले नियमों पर नजर रखनी चाहिए। प्रारंभिक संकेत हैं कि आवेदकों को कम से कम एक वर्ष का हालिया H-1B स्टेटस, कनाडाई नौकरी का प्रस्ताव या देश में रोजगार, और एक्सप्रेस एंट्री के समान भाषा स्कोर की आवश्यकता होगी। कंपनियों को मध्य 2026 के लिए पुनर्वास बजट निर्धारित करना चाहिए, जब intake शुरू होने की उम्मीद है।
यह मार्ग एक व्यापक अंतरराष्ट्रीय टैलेंट अट्रैक्शन रणनीति का हिस्सा है, जिसके तहत 13 वर्षों में CA$1.7 बिलियन आवंटित किए गए हैं, जिनमें 1,000 नए रिसर्च चेयर, पीएचडी छात्रों और पोस्ट-डॉक्स के लिए पुनर्वास अनुदान, और विदेशी प्रमाणपत्र मान्यता को तेज़ करने के लिए फंडिंग शामिल है—विशेषकर स्वास्थ्य सेवा और निर्माण क्षेत्रों में। अधिकारियों का कहना है कि यह पैकेज यू.एस. की H-1B फीस वृद्धि और STEM श्रम के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धा का मुकाबला करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए, यह नई योजना वीजा की निश्चितता और प्रमुख कर्मचारियों के लिए एक स्पष्ट स्थायी निवास समयरेखा का वादा करती है, जिन्हें अन्यथा यू.एस. ग्रीन कार्ड बैकलॉग का सामना करना पड़ सकता है। तकनीकी हब वाले कनाडाई प्रांत—ओंटारियो, ब्रिटिश कोलंबिया और क्यूबेक—उम्मीद करते हैं कि यह उपाय टैलेंट पूल को गहरा करेगा और स्टार्ट-अप्स और सप्लायर नेटवर्क में द्वितीयक रोजगार वृद्धि को बढ़ावा देगा।
एचआर और मोबिलिटी टीमें न्यूनतम वेतन, व्यवसाय सूची और सेटलमेंट फंड थ्रेशोल्ड पर आने वाले नियमों पर नजर रखनी चाहिए। प्रारंभिक संकेत हैं कि आवेदकों को कम से कम एक वर्ष का हालिया H-1B स्टेटस, कनाडाई नौकरी का प्रस्ताव या देश में रोजगार, और एक्सप्रेस एंट्री के समान भाषा स्कोर की आवश्यकता होगी। कंपनियों को मध्य 2026 के लिए पुनर्वास बजट निर्धारित करना चाहिए, जब intake शुरू होने की उम्मीद है।
स्रोत: CIC News
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