ऑस्ट्रिया 1 दिसंबर से फ्रंटियर-वर्कर परमिट शुरू करेगा।

ऑस्ट्रिया एक नया इमिग्रेशन चैनल खोल रहा है उन लोगों के लिए जो सीमा के ठीक पार रहते हैं लेकिन रोजाना या साप्ताहिक आधार पर देश में काम करते हैं। 1 दिसंबर 2025 से, योग्य **“फ्रंटियर वर्कर्स”** (Grenzgänger) समर्पित फ्रंटियर-वर्कर परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं; मंजूरी मिलने पर धारक अपनी मुख्य आवासीय जगह स्लोवाकिया, चेक गणराज्य, हंगरी या स्लोवेनिया में रख सकते हैं और साथ ही आस-पास के ऑस्ट्रियाई जिले में **नियोजित रोजगार** कर सकते हैं। यह योजना ऑस्ट्रियाई कानून में लंबे समय से मौजूद एक खामी को पूरा करती है: EU नागरिकों को पहले से ही मुक्त आवागमन का अधिकार है, लेकिन पड़ोसी EU देशों में बसे तृतीय-देश के नागरिकों के लिए सीमा पार आवागमन का कोई सरल रास्ता नहीं था।

परमिट के नियम कड़े हैं। आवेदकों को (1) अपने निवास देश में **स्थायी निवास और बिना प्रतिबंध के श्रम बाजार तक पहुंच** होनी चाहिए; (2) ऑस्ट्रिया के उस कार्य स्थल तक आवागमन करना होगा जो सीधे उस देश की सीमा से जुड़ा हो; (3) ऑस्ट्रिया की पब्लिक एम्प्लॉयमेंट सर्विस (AMS) द्वारा जारी श्रम बाजार परीक्षण पास करना होगा, जो पुष्टि करता है कि **कोई उपयुक्त स्थानीय उम्मीदवार उपलब्ध नहीं है**; और (4) नियमित रूप से काम के लिए ऑस्ट्रिया में प्रवेश करना होगा। परिवार के सदस्यों को *डेरिवेटिव स्टेटस* नहीं मिलेगा और यदि वे शामिल होना चाहते हैं तो उन्हें अलग से निवास परमिट लेना होगा।



नियोक्ताओं के लिए यह नया रास्ता सीमा के पास स्थित फैक्ट्रियों और प्रयोगशालाओं में भरने में कठिन पदों को जल्दी भरने का वादा करता है। उन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए जो सीमा के दोनों ओर समान उत्पादन लाइनें चलाती हैं—विशेषकर प्रिसिजन मैन्युफैक्चरिंग और लाइफ-साइंसेज में—यह विशेषज्ञों को बिना पूरी तरह से स्थानांतरित किए बार-बार भेजने की सुविधा देगा। हालांकि, मानव संसाधन टीमों को AMS के श्रम बाजार परीक्षण को ध्यान में रखना होगा, जो तब तक आवेदन को रोक सकता है जब तक भर्ती प्रयासों के विस्तृत प्रमाण प्रस्तुत न किए जाएं। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि कंपनियां आवेदन से पहले नौकरी विज्ञापन, सामूहिक समझौते के वेतन तालिकाएं और कौशल की कमी के प्रमाण तैयार रखें।

कर्मचारी समर्थक इस विकल्प का स्वागत करते हैं लेकिन चेतावनी देते हैं कि कड़े कोटा (सरकार पायलट वर्ष में लगभग **250 मंजूरियां** की उम्मीद करती है) और AMS की केस-बाय-केस जांच से देरी हो सकती है। वे यह भी देखेंगे कि वेतन स्तर स्थानीय कर्मचारियों के समान हैं या नहीं और क्या यह आवागमन मॉडल अन्य EU देशों के लिए भी उदाहरण बनेगा जो क्षेत्रीय श्रम असंतुलन का सामना कर रहे हैं।

दीर्घकालिक रूप से, यह परमिट ऑस्ट्रिया की पूर्वी और दक्षिणी सीमाओं के आसपास प्रतिभा के प्रवाह को पुनः संतुलित कर सकता है। यदि पायलट सफल रहता है, तो अधिकारी संकेत देते हैं कि योजना को अन्य पड़ोसी देशों या व्यवसायों तक बढ़ाया जा सकता है—हालांकि किसी भी विस्तार के लिए फिर से AMS के आकलन और सामूहिक समझौते के न्यूनतम वेतन से जुड़ा होगा। इसलिए कंपनियों को इस लॉन्च चरण को सीखने का अवसर समझना चाहिए: शुरुआती उपयोगकर्ता प्रशासनिक प्रक्रिया को आकार देंगे और तय करेंगे कि यह कार्यक्रम ऑस्ट्रिया के इमिग्रेशन परिदृश्य का स्थायी हिस्सा बनेगा या नहीं।