Austria Akan Melancarkan Permit Pekerja Sempadan pada 1 Disember

Austria membuka saluran imigresen baharu khas untuk penduduk yang tinggal berhampiran sempadan tetapi bekerja di negara itu secara harian atau mingguan. Bermula 1 Disember 2025, pekerja sempadan yang layak (Grenzgänger) boleh memohon Permit Pekerja Sempadan; kelulusan membolehkan pemegangnya mengekalkan kediaman utama di Slovakia, Republik Czech, Hungary atau Slovenia sambil bekerja bergaji di daerah Austria yang bersebelahan. Skim ini menampung kekosongan lama dalam undang-undang Austria: warganegara EU sudah menikmati kebebasan bergerak, tetapi warga negara ketiga yang menetap di negara EU jiran sebelum ini tiada laluan mudah untuk bekerja merentas sempadan.

Permit ini mempunyai syarat ketat. Pemohon mesti (1) mempunyai kediaman tetap dan akses tanpa had ke pasaran buruh di negara tempat tinggal; (2) berulang-alik ke tempat kerja di Austria yang terletak di daerah bersempadan dengan negara tersebut; (3) lulus ujian pasaran buruh yang dikeluarkan oleh Perkhidmatan Pekerjaan Awam Austria (AMS) yang mengesahkan tiada calon tempatan yang sesuai; dan (4) masuk semula ke Austria secara berkala untuk bekerja. Ahli keluarga *tidak* diberikan status turunan dan perlu mendapatkan permit kediaman berasingan jika ingin menyertai.



Bagi majikan, laluan baru ini menjanjikan pengisian jawatan sukar di kilang dan makmal sempadan dengan lebih cepat. Syarikat multinasional yang mempunyai barisan pengeluaran di kedua-dua sisi sempadan—terutamanya dalam pembuatan tepat dan sains hayat—menjangka dapat menggerakkan pakar antara dua negara tanpa kos perpindahan penuh. Namun, pasukan sumber manusia masih perlu mengambil kira ujian pasaran buruh AMS, yang boleh menolak permohonan kecuali bukti usaha pengambilan pekerja yang terperinci disediakan. Pakar menasihatkan syarikat untuk menyediakan iklan kekosongan, jadual gaji perjanjian kolektif dan bukti kekurangan kemahiran sebelum memohon.

Penyokong hak pekerja menyambut baik pilihan ini tetapi memberi amaran bahawa kuota ketat (kerajaan menjangkakan kira-kira 250 kelulusan pada tahun perintis) dan pemeriksaan kes demi kes oleh AMS boleh menyebabkan kelewatan. Mereka akan memantau sama ada tahap gaji setara dengan pekerja tempatan dan sama ada model pekerja sempadan ini menjadi contoh untuk negara EU lain yang menghadapi ketidakseimbangan buruh serantau serupa.

Dalam jangka panjang, permit ini boleh mengubah aliran bakat di sempadan timur dan selatan Austria. Jika percubaan berjaya, pegawai memberi petunjuk skim ini mungkin diperluas untuk merangkumi negara jiran atau pekerjaan lain—walaupun sebarang pengembangan akan bergantung pada penilaian AMS dan minima perjanjian kolektif. Oleh itu, syarikat harus menganggap fasa pelancaran ini sebagai tempoh pembelajaran: pengguna awal akan membentuk amalan pentadbiran dan mempengaruhi sama ada program ini menjadi ciri kekal dalam landskap imigresen Austria.