Австрія відкриває новий канал імміграції для людей, які живуть безпосередньо за кордоном, але щодня або щотижня працюють у країні. З 1 грудня 2025 року відповідні **«прикордонні працівники»** (Grenzgänger) зможуть подавати заявки на спеціальний дозвіл Frontier-Worker Permit; його отримання дозволить зберігати основне місце проживання у Словаччині, Чехії, Угорщині або Словенії, одночасно працюючи за наймом у суміжному австрійському окрузі. Ця програма усуває давню прогалину в австрійському законодавстві: громадяни ЄС вже мають право вільного пересування, але громадяни третіх країн, які оселилися в сусідніх державах ЄС, раніше не мали спрощеного шляху для перетину кордону з метою роботи.
Дозвіл має чіткі вимоги. Заявники повинні: (1) мати **постійне проживання та необмежений доступ до ринку праці** у країні проживання; (2) щоденно або щотижня їздити на роботу до австрійського підприємства, розташованого в окрузі, що безпосередньо межує з їхньою країною; (3) пройти тест ринку праці, який проводить Австрійська служба зайнятості (AMS), що підтверджує відсутність відповідних кандидатів серед місцевих працівників; (4) регулярно повертатися до Австрії для роботи. Члени сім’ї не отримують автоматичного права на проживання і повинні оформлювати окремий дозвіл, якщо хочуть приєднатися.
![Австрія запроваджує дозвіл для прикордонних працівників з 1 грудня]()
Для роботодавців новий механізм обіцяє швидше заповнення складних вакансій на прикордонних підприємствах і в лабораторіях. Міжнародні компанії з виробництвом по обидва боки кордону — особливо у сфері точного машинобудування та біотехнологій — очікують можливості переміщати фахівців без витрат на повну релокацію. Водночас HR-відділам доведеться враховувати тест AMS, який може заблокувати заявку без детальних доказів пошуку кандидатів. Експерти радять заздалегідь підготувати оголошення про вакансії, таблиці зарплат за колективними угодами та підтвердження дефіциту кадрів.
Захисники прав працівників вітають цю можливість, але попереджають про суворі квоти (уряд прогнозує близько 250 дозволів у пілотний рік) і індивідуальну перевірку AMS, що може спричинити затримки. Вони також стежитимуть, чи відповідають зарплати рівню місцевих працівників і чи не створить ця модель прикордонного працівника прецедент для інших країн ЄС із подібними регіональними дисбалансами на ринку праці.
У довгостроковій перспективі дозвіл може змінити потоки талантів уздовж східного та південного кордонів Австрії. Якщо пілот виявиться успішним, чиновники натякають на можливе розширення програми на інші сусідні країни або професії — хоча будь-яке розширення знову залежатиме від оцінок AMS і мінімальних зарплат за колективними угодами. Тому компаніям варто розглядати стартову фазу як період навчання: перші користувачі формуватимуть адміністративну практику і впливатимуть на те, чи стане ця програма постійною частиною імміграційної політики Австрії.
Дозвіл має чіткі вимоги. Заявники повинні: (1) мати **постійне проживання та необмежений доступ до ринку праці** у країні проживання; (2) щоденно або щотижня їздити на роботу до австрійського підприємства, розташованого в окрузі, що безпосередньо межує з їхньою країною; (3) пройти тест ринку праці, який проводить Австрійська служба зайнятості (AMS), що підтверджує відсутність відповідних кандидатів серед місцевих працівників; (4) регулярно повертатися до Австрії для роботи. Члени сім’ї не отримують автоматичного права на проживання і повинні оформлювати окремий дозвіл, якщо хочуть приєднатися.
Для роботодавців новий механізм обіцяє швидше заповнення складних вакансій на прикордонних підприємствах і в лабораторіях. Міжнародні компанії з виробництвом по обидва боки кордону — особливо у сфері точного машинобудування та біотехнологій — очікують можливості переміщати фахівців без витрат на повну релокацію. Водночас HR-відділам доведеться враховувати тест AMS, який може заблокувати заявку без детальних доказів пошуку кандидатів. Експерти радять заздалегідь підготувати оголошення про вакансії, таблиці зарплат за колективними угодами та підтвердження дефіциту кадрів.
Захисники прав працівників вітають цю можливість, але попереджають про суворі квоти (уряд прогнозує близько 250 дозволів у пілотний рік) і індивідуальну перевірку AMS, що може спричинити затримки. Вони також стежитимуть, чи відповідають зарплати рівню місцевих працівників і чи не створить ця модель прикордонного працівника прецедент для інших країн ЄС із подібними регіональними дисбалансами на ринку праці.
У довгостроковій перспективі дозвіл може змінити потоки талантів уздовж східного та південного кордонів Австрії. Якщо пілот виявиться успішним, чиновники натякають на можливе розширення програми на інші сусідні країни або професії — хоча будь-яке розширення знову залежатиме від оцінок AMS і мінімальних зарплат за колективними угодами. Тому компаніям варто розглядати стартову фазу як період навчання: перші користувачі формуватимуть адміністративну практику і впливатимуть на те, чи стане ця програма постійною частиною імміграційної політики Австрії.
Джерело: Fragomen Immigration Alert
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Австрія.Більше від Австрія
Переглянути всі
Відень попереджає про масштабні затори на вихідних через закриття смуг на A23 у поєднанні з аншлаговими концертами
Австрія подовжить обов’язкові орієнтаційні курси та запровадить десятибальний інтеграційний декларативний документ для біженців
