
ब्रिटेन के आव्रजन परिदृश्य में एक नाटकीय बदलाव के तहत, गृह सचिव शबाना महमूद ने 15 नवंबर को सरकार द्वारा "आधुनिक समय की सबसे बड़ी शरण नीति सुधार" की घोषणा की। इस योजना के तहत, शरणार्थी स्थिति प्राप्त करने वाले लोगों को केवल 30 महीने की सुरक्षा अवधि दी जाएगी, जिसे हर 2½ साल में नवीनीकृत करना होगा। सफल शरणार्थी को अब अनिश्चितकालीन निवास की अनुमति पाने के लिए लगातार 20 वर्षों तक कानूनी रूप से रहना होगा—जो वर्तमान पांच साल की आवश्यकता का चार गुना है।
गृह कार्यालय का कहना है कि ये बदलाव उन "आकर्षक कारकों" को खत्म करने के लिए हैं जो अनियमित प्रवासियों को, खासकर छोटे नौकाओं में चैनल पार करने वालों को, प्रोत्साहित करते हैं, साथ ही यूके को डेनमार्क के 2021 के अस्थायी शरण मॉडल के अनुरूप बनाना है। अधिकारी यह भी कहते हैं कि "मूल सुरक्षा" जैसे NHS और शिक्षा तक पहुंच बनी रहेगी, लेकिन आवास और वित्तीय सहायता अब विवेकाधीन होगी और जिन लोगों को काम करने में सक्षम माना जाएगा या नियमों का उल्लंघन करते पाए जाएंगे, उनसे इसे वापस लिया जा सकता है।
नियोक्ताओं के लिए सबसे तत्काल प्रभाव यह होगा कि काम करने के अधिकार की जांच कड़ी होगी और मानवीय स्थिति के दस्तावेजों की समीक्षा अधिक सख्ती से की जाएगी। जो कंपनियां नियमित रूप से शरणार्थियों को रोजगार देती हैं—विशेषकर सामाजिक देखभाल, आतिथ्य और लॉजिस्टिक्स में—उन्हें कर्मचारियों के 30 महीने के नवीनीकरण चक्र पर नजर रखनी होगी और अचानक स्थिति समाप्त होने के लिए तैयार रहना होगा। यह सुधार व्यापक श्रम-प्रवास मार्गों (स्किल्ड वर्कर, स्केल-अप, हाई पोटेंशियल इंडिविजुअल) पर राजनीतिक और मीडिया ध्यान भी बढ़ा सकता है, जिससे 2026 के बजट वार्ताओं में वेतन सीमा और कड़ी हो सकती है।
मानवाधिकार संगठनों और 100 से अधिक यूके चैरिटीज ने इस योजना की निंदा की है, इसे भेदभावपूर्ण और प्रतिकूल बताया है, चेतावनी दी है कि 20 साल की बसावट की अवधि हजारों लोगों को लंबी अनिश्चितता में छोड़ देगी और गरीबी बढ़ाएगी। व्यापार समूहों ने चिंता जताई है कि इस रुख से यूके की अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं के लिए आकर्षण कम हो सकता है क्योंकि यह प्रवासन पर सख्त रुख का संकेत देता है।
संसद से उम्मीद है कि वह दिसंबर की शुरुआत में इस योजना के लिए कानून पारित करेगी, जिसका क्रियान्वयन 1 जनवरी 2026 या उसके बाद दायर नई शरण याचिकाओं पर होगा। मौजूदा शरणार्थियों की स्थिति पीछे से कम नहीं की जाएगी, लेकिन उनकी अगली अवधि विस्तार पर वे नए 30 महीने के समीक्षा चक्र में आएंगे। नियोक्ताओं, विश्वविद्यालयों और पुनर्वास प्रदाताओं को अब ही अनुपालन प्रक्रियाओं का ऑडिट करना चाहिए और HR टीमों को आने वाले दस्तावेजी बदलावों के बारे में सूचित करना चाहिए।
गृह कार्यालय का कहना है कि ये बदलाव उन "आकर्षक कारकों" को खत्म करने के लिए हैं जो अनियमित प्रवासियों को, खासकर छोटे नौकाओं में चैनल पार करने वालों को, प्रोत्साहित करते हैं, साथ ही यूके को डेनमार्क के 2021 के अस्थायी शरण मॉडल के अनुरूप बनाना है। अधिकारी यह भी कहते हैं कि "मूल सुरक्षा" जैसे NHS और शिक्षा तक पहुंच बनी रहेगी, लेकिन आवास और वित्तीय सहायता अब विवेकाधीन होगी और जिन लोगों को काम करने में सक्षम माना जाएगा या नियमों का उल्लंघन करते पाए जाएंगे, उनसे इसे वापस लिया जा सकता है।
नियोक्ताओं के लिए सबसे तत्काल प्रभाव यह होगा कि काम करने के अधिकार की जांच कड़ी होगी और मानवीय स्थिति के दस्तावेजों की समीक्षा अधिक सख्ती से की जाएगी। जो कंपनियां नियमित रूप से शरणार्थियों को रोजगार देती हैं—विशेषकर सामाजिक देखभाल, आतिथ्य और लॉजिस्टिक्स में—उन्हें कर्मचारियों के 30 महीने के नवीनीकरण चक्र पर नजर रखनी होगी और अचानक स्थिति समाप्त होने के लिए तैयार रहना होगा। यह सुधार व्यापक श्रम-प्रवास मार्गों (स्किल्ड वर्कर, स्केल-अप, हाई पोटेंशियल इंडिविजुअल) पर राजनीतिक और मीडिया ध्यान भी बढ़ा सकता है, जिससे 2026 के बजट वार्ताओं में वेतन सीमा और कड़ी हो सकती है।
मानवाधिकार संगठनों और 100 से अधिक यूके चैरिटीज ने इस योजना की निंदा की है, इसे भेदभावपूर्ण और प्रतिकूल बताया है, चेतावनी दी है कि 20 साल की बसावट की अवधि हजारों लोगों को लंबी अनिश्चितता में छोड़ देगी और गरीबी बढ़ाएगी। व्यापार समूहों ने चिंता जताई है कि इस रुख से यूके की अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं के लिए आकर्षण कम हो सकता है क्योंकि यह प्रवासन पर सख्त रुख का संकेत देता है।
संसद से उम्मीद है कि वह दिसंबर की शुरुआत में इस योजना के लिए कानून पारित करेगी, जिसका क्रियान्वयन 1 जनवरी 2026 या उसके बाद दायर नई शरण याचिकाओं पर होगा। मौजूदा शरणार्थियों की स्थिति पीछे से कम नहीं की जाएगी, लेकिन उनकी अगली अवधि विस्तार पर वे नए 30 महीने के समीक्षा चक्र में आएंगे। नियोक्ताओं, विश्वविद्यालयों और पुनर्वास प्रदाताओं को अब ही अनुपालन प्रक्रियाओं का ऑडिट करना चाहिए और HR टीमों को आने वाले दस्तावेजी बदलावों के बारे में सूचित करना चाहिए।
स्रोत: Reuters