
मई 2025 की एक लीक हुई मेमोरेन्डम, जो सार्वजनिक रूप से 22 जनवरी 2026 को सामने आई, ने अमेरिकी इमिग्रेशन और कस्टम्स इनफोर्समेंट (ICE) की प्रथाओं को लेकर कानूनी विवाद छेड़ दिया है। वाशिंगटन पोस्ट की पहली रिपोर्ट के अनुसार, इस दस्तावेज़ में डिपोर्टेशन अधिकारियों को निर्देश दिया गया है कि वे केवल एक प्रशासनिक निष्कासन आदेश (फॉर्म I-205) के आधार पर निजी आवासों में प्रवेश कर गिरफ्तारी कर सकते हैं, बिना न्यायिक वारंट की लंबित आवश्यकता को पूरा किए।
नागरिक स्वतंत्रता के समर्थक और पूर्व ICE अधिकारी कहते हैं कि यह नीति चौथे संशोधन की सुरक्षा के सीधे खिलाफ है, जो घर को निजता की सर्वोच्च सीमा मानता है। जबकि अमेरिकी सीमा पर बिना वारंट प्रवेश की अनुमति दी गई है, परंपरागत रूप से आवास में प्रवेश के लिए न्यायाधीश के हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है। इस मेमो के खुलासे के बाद, मिनेसोटा और टेक्सास में हाल ही में हुए ICE अभियानों की भारी चर्चा हुई, जिनमें एजेंटों ने जबरदस्ती प्रवेश किया और बाद में अमेरिकी नागरिक पाए गए व्यक्तियों को हिरासत में लिया।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रोग्रामों के लिए यह मामला गंभीर है। लाखों कर्मचारी जो अस्थायी वीज़ा पर हैं, मिश्रित स्थिति वाले परिवारों में रहते हैं; अचानक घर पर छापे से कर्मचारियों का मनोबल गिर सकता है और कंपनी द्वारा प्रदान किए गए आवास की सुरक्षा पर सवाल उठ सकते हैं। रोजगार कानून विशेषज्ञ HR टीमों को सलाह दे रहे हैं कि वे “अपने अधिकार जानें” प्रशिक्षण को अपडेट करें, आपातकालीन हॉटलाइन को सक्रिय रखें, और स्थानांतरण अनुबंधों में गोपनीयता क्लॉज की समीक्षा करें।
कैपिटल हिल के सांसदों ने सुनवाई की मांग की है और मुकदमेबाजी की संभावना है। यदि अदालतें इस नीति को रद्द कर देती हैं, तो मेमो के तहत की गई पिछली गिरफ्तारीयों को भी चुनौती मिल सकती है, जिससे और अनिश्चितता बढ़ेगी। तब तक, नियोक्ताओं को बढ़ी हुई प्रवर्तन गतिविधि की उम्मीद रखनी चाहिए और विदेशी कर्मचारियों को सलाह देनी चाहिए कि यदि एजेंट उनके दरवाजे पर आएं तो कैसे प्रतिक्रिया दें।
नागरिक स्वतंत्रता के समर्थक और पूर्व ICE अधिकारी कहते हैं कि यह नीति चौथे संशोधन की सुरक्षा के सीधे खिलाफ है, जो घर को निजता की सर्वोच्च सीमा मानता है। जबकि अमेरिकी सीमा पर बिना वारंट प्रवेश की अनुमति दी गई है, परंपरागत रूप से आवास में प्रवेश के लिए न्यायाधीश के हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है। इस मेमो के खुलासे के बाद, मिनेसोटा और टेक्सास में हाल ही में हुए ICE अभियानों की भारी चर्चा हुई, जिनमें एजेंटों ने जबरदस्ती प्रवेश किया और बाद में अमेरिकी नागरिक पाए गए व्यक्तियों को हिरासत में लिया।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रोग्रामों के लिए यह मामला गंभीर है। लाखों कर्मचारी जो अस्थायी वीज़ा पर हैं, मिश्रित स्थिति वाले परिवारों में रहते हैं; अचानक घर पर छापे से कर्मचारियों का मनोबल गिर सकता है और कंपनी द्वारा प्रदान किए गए आवास की सुरक्षा पर सवाल उठ सकते हैं। रोजगार कानून विशेषज्ञ HR टीमों को सलाह दे रहे हैं कि वे “अपने अधिकार जानें” प्रशिक्षण को अपडेट करें, आपातकालीन हॉटलाइन को सक्रिय रखें, और स्थानांतरण अनुबंधों में गोपनीयता क्लॉज की समीक्षा करें।
कैपिटल हिल के सांसदों ने सुनवाई की मांग की है और मुकदमेबाजी की संभावना है। यदि अदालतें इस नीति को रद्द कर देती हैं, तो मेमो के तहत की गई पिछली गिरफ्तारीयों को भी चुनौती मिल सकती है, जिससे और अनिश्चितता बढ़ेगी। तब तक, नियोक्ताओं को बढ़ी हुई प्रवर्तन गतिविधि की उम्मीद रखनी चाहिए और विदेशी कर्मचारियों को सलाह देनी चाहिए कि यदि एजेंट उनके दरवाजे पर आएं तो कैसे प्रतिक्रिया दें।
स्रोत: The Washington Post