
บันทึกภายในที่รั่วไหลซึ่งมีวันที่เดือนพฤษภาคม 2025 แต่ถูกเปิดเผยต่อสาธารณะเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2026 ได้จุดชนวนความขัดแย้งทางกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากรสหรัฐ (ICE) โดยรายงานครั้งแรกโดย Washington Post เอกสารดังกล่าวสั่งให้เจ้าหน้าที่เนรเทศสามารถเข้าบ้านส่วนตัวเพื่อจับกุมได้โดยใช้เพียงคำสั่งเนรเทศทางปกครอง (แบบฟอร์ม I-205) โดยไม่ต้องมีหมายศาลตามที่เคยกำหนดไว้
กลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิเสรีภาพพลเมืองและอดีตเจ้าหน้าที่ ICE ระบุว่านโยบายนี้ขัดแย้งกับการคุ้มครองตามบทแก้ไขที่ 4 ของรัฐธรรมนูญสหรัฐฯ ซึ่งถือว่าบ้านเป็นพื้นที่ส่วนตัวสูงสุด แม้ว่าศาลจะอนุญาตให้เข้าตรวจโดยไม่ต้องมีหมายศาลที่ชายแดนสหรัฐฯ แต่โดยปกติจะต้องมีลายเซ็นของผู้พิพากษาเพื่อเข้าบ้าน การเปิดเผยบันทึกนี้เกิดขึ้นหลังจากปฏิบัติการ ICE ที่ได้รับความสนใจอย่างมากในมินนิโซตาและเท็กซัส ซึ่งเจ้าหน้าที่บุกเข้าบ้านและควบคุมตัวบุคคลที่ภายหลังพบว่าเป็นพลเมืองสหรัฐฯ
สำหรับโปรแกรมเคลื่อนย้ายพนักงานของบริษัท ความเสี่ยงสูงมาก พนักงานนับแสนที่ถือวีซ่าชั่วคราวอาศัยอยู่ในครอบครัวที่มีสถานะผสม การบุกเข้าบ้านโดยไม่แจ้งล่วงหน้าอาจส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานและสร้างความกังวลเรื่องความปลอดภัยในที่พักที่บริษัทจัดให้ ทนายความด้านแรงงานแนะนำให้ทีมทรัพยากรบุคคลทบทวนการฝึกอบรม “รู้สิทธิของคุณ” ให้ทันสมัย จัดเตรียมสายด่วนฉุกเฉิน และตรวจสอบข้อกำหนดความเป็นส่วนตัวในสัญญาเช่ที่พักย้ายถิ่น
สมาชิกสภาคองเกรสได้เรียกร้องให้มีการประชุมพิจารณา และคาดว่าจะมีการฟ้องร้อง หากศาลตัดสินยกเลิกนโยบายนี้ การจับกุมก่อนหน้านี้ที่ทำตามบันทึกดังกล่าวก็อาจถูกท้าทายเพิ่มความไม่แน่นอนอีกด้วย จนกว่าจะถึงเวลานั้น นายจ้างควรเตรียมรับมือกับการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดขึ้น และให้คำแนะนำแก่พนักงานชาวต่างชาติเกี่ยวกับวิธีตอบสนองหากเจ้าหน้าที่มาถึงหน้าบ้าน
กลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิเสรีภาพพลเมืองและอดีตเจ้าหน้าที่ ICE ระบุว่านโยบายนี้ขัดแย้งกับการคุ้มครองตามบทแก้ไขที่ 4 ของรัฐธรรมนูญสหรัฐฯ ซึ่งถือว่าบ้านเป็นพื้นที่ส่วนตัวสูงสุด แม้ว่าศาลจะอนุญาตให้เข้าตรวจโดยไม่ต้องมีหมายศาลที่ชายแดนสหรัฐฯ แต่โดยปกติจะต้องมีลายเซ็นของผู้พิพากษาเพื่อเข้าบ้าน การเปิดเผยบันทึกนี้เกิดขึ้นหลังจากปฏิบัติการ ICE ที่ได้รับความสนใจอย่างมากในมินนิโซตาและเท็กซัส ซึ่งเจ้าหน้าที่บุกเข้าบ้านและควบคุมตัวบุคคลที่ภายหลังพบว่าเป็นพลเมืองสหรัฐฯ
สำหรับโปรแกรมเคลื่อนย้ายพนักงานของบริษัท ความเสี่ยงสูงมาก พนักงานนับแสนที่ถือวีซ่าชั่วคราวอาศัยอยู่ในครอบครัวที่มีสถานะผสม การบุกเข้าบ้านโดยไม่แจ้งล่วงหน้าอาจส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานและสร้างความกังวลเรื่องความปลอดภัยในที่พักที่บริษัทจัดให้ ทนายความด้านแรงงานแนะนำให้ทีมทรัพยากรบุคคลทบทวนการฝึกอบรม “รู้สิทธิของคุณ” ให้ทันสมัย จัดเตรียมสายด่วนฉุกเฉิน และตรวจสอบข้อกำหนดความเป็นส่วนตัวในสัญญาเช่ที่พักย้ายถิ่น
สมาชิกสภาคองเกรสได้เรียกร้องให้มีการประชุมพิจารณา และคาดว่าจะมีการฟ้องร้อง หากศาลตัดสินยกเลิกนโยบายนี้ การจับกุมก่อนหน้านี้ที่ทำตามบันทึกดังกล่าวก็อาจถูกท้าทายเพิ่มความไม่แน่นอนอีกด้วย จนกว่าจะถึงเวลานั้น นายจ้างควรเตรียมรับมือกับการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดขึ้น และให้คำแนะนำแก่พนักงานชาวต่างชาติเกี่ยวกับวิธีตอบสนองหากเจ้าหน้าที่มาถึงหน้าบ้าน
แหล่งที่มา: The Washington Post