इंडियन एक्सप्रेस द्वारा 24 जनवरी को प्रकाशित एक सहायक विश्लेषण में तकनीक और स्वास्थ्य सेवा को उन दो क्षेत्रों के रूप में उजागर किया गया है जो इस वर्ष कनाडा में स्थायी निवास के लिए भारतीय पेशेवरों को सबसे बेहतर वेतन-से-CRS अनुपात प्रदान करते हैं। रैंडस्टैड कनाडा के 2026 श्रम पूर्वानुमान के आधार पर, लेख में बताया गया है कि सॉफ्टवेयर डेवलपर्स C$85,000 से C$130,000 तक वेतन प्राप्त कर सकते हैं, जबकि पंजीकृत नर्सें C$75,000 से C$105,000 तक कमा सकती हैं—ये आंकड़े प्रतिस्पर्धात्मक CRS स्कोर और प्रांतीय नामांकन को आसान बनाते हैं।
लेख में आव्रजन के लाभों का भी विश्लेषण किया गया है: ओंटारियो का ह्यूमन कैपिटल स्ट्रीम तकनीकी प्रोफाइल को प्राथमिकता देता रहता है, बीसी का टेक PNP साप्ताहिक ड्रॉ आयोजित करता है, और स्वास्थ्य सेवा के पेशेवरों के लिए समर्पित एक्सप्रेस एंट्री राउंड होते हैं। भारतीयों के लिए, जो 2025 में सभी नए कनाडाई PR का 33 प्रतिशत थे, यह मार्गदर्शन समयानुकूल है क्योंकि कूटनीतिक तनाव और वीजा धोखाधड़ी के खिलाफ कार्रवाई के कारण छात्र मार्ग अब कम निश्चित हो गए हैं।
![टेक्नोलॉजी और हेल्थकेयर अभी भी 2026 में कनाडा की नौकरी बाजार और भारतीय प्रतिभा के लिए पीआर रास्तों में सबसे आगे हैं।]()
प्रमाण-पत्र मान्यता सबसे बड़ी चुनौती बनी हुई है। आईटी भूमिकाओं के लिए आमतौर पर शिक्षा और भाषा प्रमाण की आवश्यकता होती है, जबकि नर्सों को प्रांतीय लाइसेंसिंग परीक्षाओं और ब्रिजिंग प्रोग्राम से गुजरना पड़ता है। गतिशीलता सलाहकार सुझाव देते हैं कि एक्सप्रेस एंट्री जमा करने से छह महीने पहले दस्तावेजीकरण शुरू कर देना चाहिए ताकि CRS स्कोर कम होने से बचा जा सके।
दोनों क्षेत्रों के नियोक्ताओं को श्रम बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) प्रक्रियाओं को सरल बनाने, स्थानांतरण की कठिनाइयों को कम करने के लिए हाइब्रिड ऑनबोर्डिंग प्रदान करने, और जहां लागू हो पेशेवर लाइसेंसिंग को प्रायोजित करने का आग्रह किया गया है। ऐसे कदम भर्ती समयसीमा को महीनों तक कम कर सकते हैं और IRCC द्वारा स्थायी निवास प्रवेश को 380,000 पर स्थिर रखने के वादे के बीच प्रतिधारण को मजबूत कर सकते हैं।
कनाडा की अर्थव्यवस्था के लिए, तकनीकी और स्वास्थ्य सेवा कर्मियों का निरंतर प्रवाह आवश्यक है ताकि बूढ़े होते कार्यबल की भरपाई हो सके और प्रांतों में डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं का समर्थन किया जा सके। संभावित आव्रजकों के लिए संदेश स्पष्ट है: मांग वाले पेशे चुनें, जल्दी लाइसेंसिंग सुनिश्चित करें और श्रेणी-आधारित ड्रॉ का लाभ उठाकर PR प्रक्रिया को तेज करें।
लेख में आव्रजन के लाभों का भी विश्लेषण किया गया है: ओंटारियो का ह्यूमन कैपिटल स्ट्रीम तकनीकी प्रोफाइल को प्राथमिकता देता रहता है, बीसी का टेक PNP साप्ताहिक ड्रॉ आयोजित करता है, और स्वास्थ्य सेवा के पेशेवरों के लिए समर्पित एक्सप्रेस एंट्री राउंड होते हैं। भारतीयों के लिए, जो 2025 में सभी नए कनाडाई PR का 33 प्रतिशत थे, यह मार्गदर्शन समयानुकूल है क्योंकि कूटनीतिक तनाव और वीजा धोखाधड़ी के खिलाफ कार्रवाई के कारण छात्र मार्ग अब कम निश्चित हो गए हैं।
प्रमाण-पत्र मान्यता सबसे बड़ी चुनौती बनी हुई है। आईटी भूमिकाओं के लिए आमतौर पर शिक्षा और भाषा प्रमाण की आवश्यकता होती है, जबकि नर्सों को प्रांतीय लाइसेंसिंग परीक्षाओं और ब्रिजिंग प्रोग्राम से गुजरना पड़ता है। गतिशीलता सलाहकार सुझाव देते हैं कि एक्सप्रेस एंट्री जमा करने से छह महीने पहले दस्तावेजीकरण शुरू कर देना चाहिए ताकि CRS स्कोर कम होने से बचा जा सके।
दोनों क्षेत्रों के नियोक्ताओं को श्रम बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) प्रक्रियाओं को सरल बनाने, स्थानांतरण की कठिनाइयों को कम करने के लिए हाइब्रिड ऑनबोर्डिंग प्रदान करने, और जहां लागू हो पेशेवर लाइसेंसिंग को प्रायोजित करने का आग्रह किया गया है। ऐसे कदम भर्ती समयसीमा को महीनों तक कम कर सकते हैं और IRCC द्वारा स्थायी निवास प्रवेश को 380,000 पर स्थिर रखने के वादे के बीच प्रतिधारण को मजबूत कर सकते हैं।
कनाडा की अर्थव्यवस्था के लिए, तकनीकी और स्वास्थ्य सेवा कर्मियों का निरंतर प्रवाह आवश्यक है ताकि बूढ़े होते कार्यबल की भरपाई हो सके और प्रांतों में डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं का समर्थन किया जा सके। संभावित आव्रजकों के लिए संदेश स्पष्ट है: मांग वाले पेशे चुनें, जल्दी लाइसेंसिंग सुनिश्चित करें और श्रेणी-आधारित ड्रॉ का लाभ उठाकर PR प्रक्रिया को तेज करें।
स्रोत: The Indian Express
