इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 2026 के एक्सप्रेस एंट्री कार्यक्रम की गति बढ़ा दी है, जब 23 जनवरी को एक अप्रत्याशित कनाडियन एक्सपीरियंस क्लास (CEC) ड्रॉ हुआ। इस बार विभाग ने 6,000 उम्मीदवारों को आमंत्रित किया, जिनके पास पहले से ही कनाडा में कुशल कार्य अनुभव है, और कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) कट-ऑफ 509 अंक रखा गया—जो 2025 के पहले ड्रॉ से 45 अंक कम है। विशेषज्ञों का मानना है कि इस बड़े पैमाने पर चयन से ओटावा की यह मंशा जाहिर होती है कि वे आमंत्रण जल्दी जारी करें ताकि नए स्थायी निवासी मध्य वर्ष के श्रम संकट को कम करने के लिए समय पर पहुंच सकें।
यह अब तक का सबसे बड़ा CEC ड्रॉ है जो 2023 की शुरुआत के बाद हुआ है, और यह एक दिन पहले हुए प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (PNP) के दौर के बाद आया है, जिसमें 681 आमंत्रण 746 CRS अंक पर जारी किए गए थे। ये लगातार चयन संकेत देते हैं कि IRCC क्षेत्रीय और राष्ट्रीय कौशल आवश्यकताओं को संतुलित करने के लिए कई रास्ते अपना रहा है, जबकि कुल प्रवेश को 2026 के लिए निर्धारित 3,80,000 स्थायी निवासियों की सीमा के भीतर रख रहा है। खाद्य सेवा, लॉजिस्टिक्स, निर्माण और तकनीकी क्षेत्रों के नियोक्ता सबसे पहले लाभान्वित होंगे क्योंकि CEC उम्मीदवार काम के लिए तैयार होते हैं और अक्सर खुले वर्क परमिट पर पहले से ही काम कर रहे होते हैं।
![IRCC ने जारी किए 6,000 CEC निमंत्रण, CRS कट-ऑफ घटकर 509 हुआ]()
व्यवसायों के लिए, जल्दी आमंत्रण का मतलब है जल्दी आगमन: अधिकांश CEC फाइलें छह महीने में पूरी हो जाती हैं। इसका मतलब है कि नए कर्मचारी जुलाई तक आ सकते हैं, जिससे कंपनियां महंगे ओवरटाइम से बच सकती हैं और गर्मियों के पीक समय में परियोजना की समयसीमा को स्थिर रख सकती हैं। हालांकि, आवास विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि टोरंटो, वैंकूवर और कैलगरी में किराये की मांग जल्दी बढ़ सकती है क्योंकि नए आने वाले आमतौर पर खरीदने से पहले किराए पर रहते हैं।
आवेदकों को ध्यान देना चाहिए कि 509 का कट-ऑफ अभी भी CEC के दीर्घकालिक औसत 475 से काफी ऊपर है। जो प्रोफाइल इस अंक से नीचे हैं, उन्हें भाषा स्कोर सुधारने या PNP नामांकन प्राप्त करने की जरूरत हो सकती है, जो 600 अंक जोड़ता है। बहुराष्ट्रीय ग्राहकों को सलाह देने वाली कंसल्टिंग फर्में अब ग्लोबल मोबिलिटी नीतियों को अपडेट करने की सलाह दे रही हैं—विशेषकर स्थानांतरण बजट और ऑनबोर्डिंग समयसीमा को—ताकि तेज़ प्रोसेसिंग का लाभ उठाया जा सके।
यह ड्रॉ प्रांतीय सरकारों के लिए भी एक रणनीतिक संकेत देता है। चूंकि 40 प्रतिशत ITA तकनीकी पेशों को दिए गए हैं, प्रांत अपने PNP स्ट्रीम्स को संघीय चयन के पूरक के रूप में समायोजित कर सकते हैं, बजाय इसके कि वे एक ही प्रतिभा पूल के लिए प्रतिस्पर्धा करें। अगले तिमाही में कुशल ट्रेड्स और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में अधिक “लक्षित” प्रांतीय आमंत्रण की उम्मीद है।
यह अब तक का सबसे बड़ा CEC ड्रॉ है जो 2023 की शुरुआत के बाद हुआ है, और यह एक दिन पहले हुए प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (PNP) के दौर के बाद आया है, जिसमें 681 आमंत्रण 746 CRS अंक पर जारी किए गए थे। ये लगातार चयन संकेत देते हैं कि IRCC क्षेत्रीय और राष्ट्रीय कौशल आवश्यकताओं को संतुलित करने के लिए कई रास्ते अपना रहा है, जबकि कुल प्रवेश को 2026 के लिए निर्धारित 3,80,000 स्थायी निवासियों की सीमा के भीतर रख रहा है। खाद्य सेवा, लॉजिस्टिक्स, निर्माण और तकनीकी क्षेत्रों के नियोक्ता सबसे पहले लाभान्वित होंगे क्योंकि CEC उम्मीदवार काम के लिए तैयार होते हैं और अक्सर खुले वर्क परमिट पर पहले से ही काम कर रहे होते हैं।
व्यवसायों के लिए, जल्दी आमंत्रण का मतलब है जल्दी आगमन: अधिकांश CEC फाइलें छह महीने में पूरी हो जाती हैं। इसका मतलब है कि नए कर्मचारी जुलाई तक आ सकते हैं, जिससे कंपनियां महंगे ओवरटाइम से बच सकती हैं और गर्मियों के पीक समय में परियोजना की समयसीमा को स्थिर रख सकती हैं। हालांकि, आवास विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि टोरंटो, वैंकूवर और कैलगरी में किराये की मांग जल्दी बढ़ सकती है क्योंकि नए आने वाले आमतौर पर खरीदने से पहले किराए पर रहते हैं।
आवेदकों को ध्यान देना चाहिए कि 509 का कट-ऑफ अभी भी CEC के दीर्घकालिक औसत 475 से काफी ऊपर है। जो प्रोफाइल इस अंक से नीचे हैं, उन्हें भाषा स्कोर सुधारने या PNP नामांकन प्राप्त करने की जरूरत हो सकती है, जो 600 अंक जोड़ता है। बहुराष्ट्रीय ग्राहकों को सलाह देने वाली कंसल्टिंग फर्में अब ग्लोबल मोबिलिटी नीतियों को अपडेट करने की सलाह दे रही हैं—विशेषकर स्थानांतरण बजट और ऑनबोर्डिंग समयसीमा को—ताकि तेज़ प्रोसेसिंग का लाभ उठाया जा सके।
यह ड्रॉ प्रांतीय सरकारों के लिए भी एक रणनीतिक संकेत देता है। चूंकि 40 प्रतिशत ITA तकनीकी पेशों को दिए गए हैं, प्रांत अपने PNP स्ट्रीम्स को संघीय चयन के पूरक के रूप में समायोजित कर सकते हैं, बजाय इसके कि वे एक ही प्रतिभा पूल के लिए प्रतिस्पर्धा करें। अगले तिमाही में कुशल ट्रेड्स और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में अधिक “लक्षित” प्रांतीय आमंत्रण की उम्मीद है।
स्रोत: Meyka
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