शीर्ष कनाडाई नियोक्ताओं ने अंतरराष्ट्रीय स्नातकों को स्थायी निवास के लिए तेज़ रास्ते दिए हैं।

एक्सप्रेस एंट्री अब विशिष्ट पेशे के आधार पर ड्रॉ ऑफर कर रही है, जिससे कनाडा में लंबे समय तक रहने की उम्मीद रखने वाले अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए नियोक्ता का चुनाव निर्णायक साबित हो रहा है। 24 जनवरी को CIC न्यूज में प्रकाशित एक फीचर में उन कंपनियों का विवरण दिया गया है—जैसे कि SickKids अस्पताल से लेकर BC Hydro तक—जो IRCC की श्रेणी-आधारित चयन प्रक्रिया में प्राथमिकता प्राप्त पेशों में नियमित रूप से भर्ती करती हैं।

जो स्नातक पात्र नेशनल ऑक्यूपेशनल क्लासिफिकेशन (NOC) कोड में केवल छह महीने का अनुभव जमा कर लेते हैं, वे सामान्य ड्रॉ की तुलना में 60-80 अंक कम CRS स्कोर के साथ आवेदन के लिए आमंत्रण (ITA) प्राप्त कर सकते हैं। स्वास्थ्य सेवा, STEM, कुशल ट्रेड और कृषि-खाद्य क्षेत्र के नियोक्ता इस सूची में प्रमुख हैं, जो कनाडा की सबसे गंभीर श्रम कमी को दर्शाते हैं।



एक्सप्रेस एंट्री के अलावा, कई उल्लेखित कंपनियां प्रांतीय नामांकन कार्यक्रमों में भी भाग लेती हैं, जो नौकरी प्रस्ताव अंक प्रदान करते हैं या वर्क परमिट विस्तार में सहायता करते हैं। उदाहरण के लिए, PCL कंस्ट्रक्शन का रोटेशनल ट्रेनी प्रोग्राम अल्बर्टा एडवांटेज इमिग्रेशन के अंतर्गत आता है, जबकि Loblaw के कसाई प्रशिक्षु सस्केचेवान के हार्ड-टू-फिल स्किल्स पायलट से मेल खाते हैं।

लेख में छात्रों को यह भी चेतावनी दी गई है कि वे सुनिश्चित करें कि किसी विशेष नौकरी के कर्तव्य IRCC के पेशे विवरण से मेल खाते हों—केवल शीर्षक पर्याप्त नहीं है। सेटलमेंट सलाहकारों का सुझाव है कि “इमिग्रेशन साक्षरता” को कैंपस करियर सेवाओं में शामिल किया जाए ताकि को-ऑप प्लेसमेंट और पार्ट-टाइम भूमिकाएं भविष्य की स्थायी निवास योजनाओं को बढ़ावा दें, न कि बाधित करें।

कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: इंटर्नशिप और शुरुआती स्तर के प्रोग्राम प्रभावी रिटेंशन टूल हो सकते हैं। नौकरी विवरण को प्राथमिक NOC कोड के साथ संरेखित करके, नियोक्ता उच्च क्षमता वाले प्रतिभाओं के लिए इमिग्रेशन प्रक्रिया को तेज कर सकते हैं और कनाडा के कड़े स्नातक श्रम बाजार में बढ़त हासिल कर सकते हैं।