ईयू ने पांच साल की प्रवासन और प्रतिभा रणनीति का अनावरण किया—इटली नए 'प्रतिभा साझेदारी' का लाभ उठाने को तैयार

यूरोपीय आयोग ने अपनी पहली यूरोपीय शरण और प्रवासन प्रबंधन रणनीति पेश की है, जो अगले पांच वर्षों के लिए एक रूपरेखा है जिसका उद्देश्य अवैध प्रवासन को रोकना और आवश्यक श्रमिकों के लिए अधिक कानूनी रास्ते खोलना है। 29 जनवरी 2026 को प्रकाशित इस दस्तावेज़ का इटली के लिए विशेष महत्व है, जिसे आयोग ने स्पेन, ग्रीस और साइप्रस के साथ “प्रवासन दबाव में” बताया है और इसलिए इसे प्राथमिकता के साथ संचालनात्मक और वित्तीय सहायता देने के लिए पात्र माना गया है।

मुख्य बिंदुओं में तीसरे देशों से प्रत्यर्पण पर कड़ा नियंत्रण, शरण आवेदन निर्णयों में तेजी, और नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण, यूरोपीय स्तर पर टैलेंट पार्टनरशिप का विस्तार शामिल है, जो विदेशी प्रतिभा को श्रम बाजार की जरूरतों से जोड़ती है। ब्रुसेल्स ने “नई प्रतिभा योजनाओं को बढ़ाने और शुरू करने” का वादा किया है और योग्यता मान्यता को सरल बनाने का भी, जो इटली में धीमी प्रक्रिया के लिए जाना जाता है। इस रणनीति में अगले बहुवर्षीय वित्तीय ढांचे में गृह मामलों के लिए कम से कम €81 बिलियन आवंटित किए गए हैं, जिसे इटली परमिट प्रक्रियाओं को डिजिटाइज़ करने और विवादास्पद ‘डिक्रेटो फ्लुस्सी’ कोटा प्रक्रिया को तेज करने के लिए उपयोग कर सकता है।



बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए मुख्य संदेश दोहरा है: पहला, इटली के नियमों में धीरे-धीरे यूरोपीय संघ के तेज़ ट्रैक चैनलों के साथ समन्वय होगा, जिससे महत्वपूर्ण नियुक्तियों के लिए समय कम होगा; दूसरा, प्रत्यावर्तन और अधिक समय तक रहने पर कड़ी निगरानी होगी क्योंकि इटली को नए वार्षिक प्रवासन प्रबंधन चक्र के तहत कड़ी जांच का सामना करना पड़ेगा।

नीति विश्लेषकों का कहना है कि यह रणनीति ऐसे समय में आई है जब रोम के श्रम बाजार में निर्माण, कृषि तकनीक और उन्नत विनिर्माण क्षेत्रों में अभूतपूर्व कमी है, जबकि सरकार ने 2026 से 2028 के बीच 497,000 कार्य परमिट जारी करने का वादा किया है। उद्योग समूहों—जैसे कॉनफाइंडस्ट्रिया से लेकर डिजिटल स्टार्टअप लॉबी इटालियास्टार्टअप तक—ने मेलोनी प्रशासन से जल्दी से यूरोपीय प्रतिभा पूल से जुड़ने का आग्रह किया है, चेतावनी दी है कि देरी से जर्मनी और नीदरलैंड्स दुर्लभ कौशलों को छीन सकते हैं।

आगे की कार्रवाई: आयोग देश टीमों को भेजेगा ताकि बाधाओं का नक्शा तैयार किया जा सके; इटली के गृह और श्रम मंत्रालयों को मई 2026 तक कार्यान्वयन रोडमैप प्रस्तुत करना होगा। कंपनियों को उन पायलट प्रोजेक्ट्स पर नजर रखनी चाहिए जो गैर-ईयू प्रतिभा के कॉर्पोरेट प्रायोजन को वार्षिक कोटा दौड़ के बाहर अनुमति दे सकते हैं।