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स्पेन के बड़े पैमाने पर नियमितीकरण आदेश पर राजनीतिक विरोध तेज़ हुआ

फ़र॰ 3, 2026
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स्पेन के बड़े पैमाने पर नियमितीकरण आदेश पर राजनीतिक विरोध तेज़ हुआ
सरकार ने अपनी असाधारण नियमितीकरण योजना के विवरण की पुष्टि करने के कुछ ही घंटे बाद, विपक्षी दलों ने इस योजना पर संयुक्त हमला किया, चेतावनी दी कि इससे स्पेन के आवास संकट में और वृद्धि होगी और सार्वजनिक सेवाएं प्रभावित होंगी। कंजर्वेटिव पार्टी पर्टीडो पॉपुलर और दक्षिणपंथी वॉक्स ने अल्पसंख्यक सोशलिस्ट-पोडेमोस गठबंधन पर “चुनावी इंजीनियरिंग” करने का आरोप लगाया, जिसमें वे भविष्य के मतदाताओं को तेजी से नियमित करने की कोशिश कर रहे हैं।

इस अध्यादेश के तहत, वे विदेशी नागरिक जो 31 दिसंबर 2025 से पहले कम से कम पांच महीने से स्पेन में रह रहे हैं—या जिन्होंने उस तारीख से पहले शरणार्थी दावा दायर किया है—उन्हें एक वर्ष के लिए नवीनीकरण योग्य परमिट (अल्पसंख्यकों के लिए पांच वर्ष) और अंततः दस वर्षों के बाद नागरिकता मिल सकती है (लैटिन-अमेरिकियों और शरणार्थियों के लिए कम अवधि)। विश्लेषकों का कहना है कि पिछले तीन वर्षों में स्पेन की 1.5 मिलियन की जनसंख्या वृद्धि में लगभग पूरी वृद्धि प्रवासन के कारण हुई है और 90% नए रोजगार विदेशी मूल के कामगारों को मिले हैं।

स्पेन के बड़े पैमाने पर नियमितीकरण आदेश पर राजनीतिक विरोध तेज़ हुआ


व्यापार समूह इस कदम का स्वागत करते हैं लेकिन आवास की आपूर्ति को लेकर चिंताएं व्यक्त करते हैं। स्पेन का किराये का बाजार, खासकर मैड्रिड, बार्सिलोना और तटीय क्षेत्रों में, पहले से ही गंभीर दबाव में है। सामाजिक आवास में समान निवेश के बिना, सार्वजनिक राय जल्दी ही नए आने वालों के खिलाफ हो सकती है, अर्थशास्त्री चेतावनी देते हैं।

मोबिलिटी और मानव संसाधन पेशेवरों के लिए यह राजनीतिक विवाद याद दिलाता है कि केवल दस्तावेजीकरण से सामाजिक स्वीकृति सुनिश्चित नहीं होती। जो कंपनियां नए नियमित किए गए कामगारों को रोजगार देने की योजना बना रही हैं, उन्हें विशेष रूप से गर्म बाजारों में आवास भत्ते या पुनर्वास सहायता पर विचार करना चाहिए और स्थानीय विरोध की संभावनाओं पर नजर रखनी चाहिए, जो नगरपालिका स्तर पर नौकरशाही में देरी का कारण बन सकती है।

विवाद के बावजूद, कानूनी विशेषज्ञों का मानना है कि यह अध्यादेश कानूनी चुनौतियों का सामना कर पाएगा क्योंकि यह पिछले माफी आदेशों के उदाहरणों का पालन करता है और इसे शरण नीति के बजाय श्रम बाजार उपाय के रूप में framed किया गया है। फिर भी, नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे कोर्ट के आदेशों या प्रशासनिक बोझ के कारण लागू करने में देरी की स्थिति में वैकल्पिक समयसीमा तैयार रखें।
स्रोत: The Times

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