
बुर्गोस नियोक्ता संघ FAE ASEMAR ने 3 फरवरी को घोषणा की कि वह अपनी "Despertando Oportunidades" (‘अवसरों को जागृत करना’) पहल को पुनर्जीवित कर रहा है, जिसे महामारी के दौरान स्थगित किया गया था। पहला कार्यक्रम 10 फरवरी को होटल टुडांका में आयोजित किया जाएगा, जिसका विषय होगा "प्रवासी श्रमिकों के लिए नियमितीकरण और रोजगार तक पहुंच के रास्ते" और इसमें NGO बुर्गोस अकोगे की कानूनी विशेषज्ञ सुसाना क्यूवास शामिल होंगी।
यह पुनःप्रारंभ स्पेन के अप्रैल में असाधारण नियमितीकरण प्रक्रिया खोलने की तैयारी के बीच हो रहा है। आयोजकों का कहना है कि स्थानीय लघु और मध्यम उद्यम (SMEs) दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताओं, अनुबंध टेम्पलेट्स और सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण के चरणों को समझने के लिए उत्सुक हैं ताकि वे उन श्रमिकों को कानूनी रूप से शामिल कर सकें जिन्हें जल्द ही परमिट मिलेंगे।
व्यावहारिक रूप से, यह कार्यक्रम नाश्ते के सेमिनार, एक-से-एक क्लिनिक और स्पेनिश व अंग्रेजी में डिजिटल टूलकिट प्रदान करता है। कास्टिला व य León के विनिर्माण और कृषि-खाद्य क्लस्टरों के HR प्रबंधक—जो लगातार श्रम की कमी से जूझ रहे हैं—मुख्य लक्षित दर्शक हैं, लेकिन पूर्व-पंजीकरण करने वाली किसी भी कंपनी के लिए भागीदारी मुफ्त है।
क्षेत्र में संचालन करने वाली वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए यह संसाधन नए नियमितीकृत कर्मचारियों या आश्रितों को शामिल करने में उपयोगी हो सकता है। आयोजक सांस्कृतिक एकीकरण प्रथाओं और विविधता प्रबंधन पर फॉलो-अप सत्र भी आयोजित करने की योजना बना रहे हैं।
यह पुनःप्रारंभ स्पेन के अप्रैल में असाधारण नियमितीकरण प्रक्रिया खोलने की तैयारी के बीच हो रहा है। आयोजकों का कहना है कि स्थानीय लघु और मध्यम उद्यम (SMEs) दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताओं, अनुबंध टेम्पलेट्स और सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण के चरणों को समझने के लिए उत्सुक हैं ताकि वे उन श्रमिकों को कानूनी रूप से शामिल कर सकें जिन्हें जल्द ही परमिट मिलेंगे।
व्यावहारिक रूप से, यह कार्यक्रम नाश्ते के सेमिनार, एक-से-एक क्लिनिक और स्पेनिश व अंग्रेजी में डिजिटल टूलकिट प्रदान करता है। कास्टिला व य León के विनिर्माण और कृषि-खाद्य क्लस्टरों के HR प्रबंधक—जो लगातार श्रम की कमी से जूझ रहे हैं—मुख्य लक्षित दर्शक हैं, लेकिन पूर्व-पंजीकरण करने वाली किसी भी कंपनी के लिए भागीदारी मुफ्त है।
क्षेत्र में संचालन करने वाली वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए यह संसाधन नए नियमितीकृत कर्मचारियों या आश्रितों को शामिल करने में उपयोगी हो सकता है। आयोजक सांस्कृतिक एकीकरण प्रथाओं और विविधता प्रबंधन पर फॉलो-अप सत्र भी आयोजित करने की योजना बना रहे हैं।
स्रोत: Cadena SER – Radio Aranda
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