दुनिया का पहला शून्य-कर रिमोट-वर्क (वर्चुअल वर्क) वीजा लॉन्च करने के पांच साल बाद, यूएई ने मानक और ऊंचा कर दिया है। जनवरी में फेडरल अथॉरिटी फॉर आइडेंटिटी, सिटिजनशिप, कस्टम्स एंड पोर्ट सिक्योरिटी (ICP) और दुबई की GDRFA द्वारा जारी संयुक्त सर्कुलर इस सप्ताह पूरी तरह लागू हो गया है, और The Middle East Insider के 23 अप्रैल के गहन विश्लेषण में इसके बारीक पहलुओं को समझाया गया है। मुख्य बदलाव: मासिक आय की न्यूनतम सीमा USD 3,500 से बढ़ाकर USD 5,000 कर दी गई है; आवेदकों को अब तीन की बजाय छह महीने के बैंक स्टेटमेंट्स जमा करने होंगे; और स्वास्थ्य बीमा में कम से कम AED 500,000 का इनपेशेंट/आउटपेशेंट कवर होना अनिवार्य है। सभी रोजगार या कंपनी-स्वामित्व के प्रमाणपत्रों को विदेश में वैध या अपोस्टिल कराकर फिर यूएई में सत्यापित कराना होगा, जिससे कई फ्रीलांसरों द्वारा उपयोग किए जाने वाले "स्व-घोषित" पत्रों की अनुमति समाप्त हो गई है। अधिकारियों का कहना है कि यह कदम गुणवत्ता नियंत्रण के लिए है, क्योंकि पुर्तगाल और स्पेन जैसे डिजिटल नोमाड प्रोग्राम पहले से ही उच्च आय की मांग करते हैं और विदेशी आय पर कर लगाते हैं। इसके विपरीत, यूएई अपनी शून्य व्यक्तिगत आयकर नीति बनाए रखता है, और अमीर रिमोट वर्कर्स से आवास, शिक्षा और मनोरंजन में खर्च बढ़ाने की उम्मीद करता है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए संदेश मिश्रित है। यह वीजा उन कर्मचारियों के लिए उपयोगी है जो विदेश की पेरोल पर हैं और यूएई में आधार चाहते हैं, लेकिन तैयारी का समय अब चार से छह सप्ताह बढ़ गया है और दस्तावेज़ीकरण लागत (दूतावास सत्यापन और कूरियर) प्रति आवेदक परिवार USD 1,000 से अधिक हो सकती है। नियोक्ताओं को मौजूदा रिमोट-वर्क वीजा धारकों का ऑडिट करना चाहिए; 1 मई के बाद की नवीनीकरण आवेदनों को नए नियमों का पालन करना होगा। व्यावहारिक रूप से, एचआर को बैंक स्टेटमेंट्स की जांच पहले से करनी चाहिए, उपयुक्त बीमा पॉलिसी जल्दी से सुनिश्चित करनी चाहिए—स्थानीय बीमा कंपनियां Daman, Orient और Oman Insurance पहले से ही विशेष योजनाएं बेच रही हैं—और यह तय करना चाहिए कि ICP (फेडरल) या GDRFA (दुबई-विशिष्ट) पोर्टल आंतरिक कार्यप्रवाह के लिए बेहतर है। उम्मीद है कि इस साल के अंत तक यूएई के AI-संचालित सलामा नवीनीकरण इंजन के पूरे देश में लागू होने के बाद जांच और भी कड़ी हो जाएगी।
स्रोत: The Middle East Insider
