세계 최초 무세금 원격근무(가상근무) 비자를 도입한 지 5년 만에, UAE가 기준을 한층 높였습니다. 연방 신원·시민권·관세·항만보안청(ICP)과 두바이 GDRFA가 1월에 공동 발행한 공문이 이번 주부터 전면 시행되었으며, The Middle East Insider가 4월 23일 심층 분석한 내용을 살펴보면 주요 변경 사항은 다음과 같습니다. 월 소득 기준이 기존 3,500달러에서 5,000달러로 상향 조정되었고, 신청자는 은행 거래 내역을 3개월에서 6개월로 제출해야 하며, 건강보험은 최소 AED 500,000의 입원 및 외래 진료 보장 한도를 갖춰야 합니다. 모든 고용 또는 회사 소유 증명서는 해외에서 합법화 또는 아포스티유를 받은 후 UAE에서 인증을 받아야 하며, 프리랜서들이 자주 사용하던 ‘자가 선언’ 서류는 더 이상 인정되지 않습니다. 당국은 이번 조치를 품질 관리 차원에서 정당화하며, 포르투갈과 스페인 등 디지털 노마드 프로그램이 더 높은 소득 기준을 요구하면서도 외국 소득에 세금을 부과하는 점을 지적합니다. 반면 UAE는 개인 소득세 제로 정책을 유지하며, 부유한 원격 근무자들이 주택, 교육, 여가 분야에 소비를 늘릴 것으로 기대하고 있습니다. 기업의 인사팀 입장에서는 메시지가 엇갈립니다. 이 비자는 해외 급여를 받는 직원들이 UAE에 거점을 마련하는 데 여전히 유용하지만, 준비 기간이 4~6주 더 길어지고 대사관 인증 및 택배 비용 등 서류 비용이 가족당 1,000달러 이상 추가될 수 있습니다. 고용주는 기존 원격근무 비자 소지자를 점검해야 하며, 5월 1일 이후 갱신 신청은 새 규정을 충족해야 합니다. 실무적으로는 은행 거래 내역을 사전 검토하고, 현지 보험사인 Daman, Orient, Oman Insurance가 이미 맞춤형 상품을 판매 중이므로 적합한 보험을 조기에 확보하며, ICP(연방)와 GDRFA(두바이 전용) 포털 중 내부 업무 흐름에 맞는 쪽을 선택해야 합니다. 올해 말 UAE 전역에 도입될 AI 기반 Salama 갱신 시스템이 가동되면 심사 절차는 더욱 엄격해질 전망입니다.
