29 अप्रैल को यूरोपीय संघ टैलेंट पूल पर हस्ताक्षर होंगे—जर्मन नियोक्ताओं को गैर-ईयू विशेषज्ञों के लिए नया भर्ती माध्यम मिलेगा

यूरोपीय संसद की 27 अप्रैल की बैठक के मिनट्स से पुष्टि हुई है कि यूरोपीय संघ के व्यापक टैलेंट पूल को स्थापित करने वाला नियम 29 अप्रैल को संसद अध्यक्ष क्रिस्टेल शाल्डेमोसे और काउंसिल द्वारा औपचारिक रूप से हस्ताक्षरित किया जाएगा। यह डिजिटल प्लेटफॉर्म, जिसे पहली बार 2023 में प्रस्तावित किया गया था और 30 मार्च को काउंसिल द्वारा समर्थन मिला, उन नियोक्ताओं को योग्य उम्मीदवारों से जोड़ने का लक्ष्य रखता है जो यूरोपीय संघ के बाहर रहते हैं और जिनके सामने श्रम की कमी है।

जर्मनी के लिए—जो यूरोप का सबसे बड़ा कुशल श्रम आयातक है—यह योजना नए कौशल आव्रजन अधिनियम और ईयू ब्लू कार्ड के साथ एक पूरक माध्यम के रूप में काम करेगी। सदस्य राज्यों के लिए इसमें भाग लेना स्वैच्छिक है, लेकिन बर्लिन ने इसे जल्दी अपनाने का संकेत दिया है: फेडरल एम्प्लॉयमेंट एजेंसी ने पहले ही अपने आईटी सिस्टम को इस तरह से समायोजित करना शुरू कर दिया है कि जर्मन पोर्टल पर पोस्ट की गई नौकरी की पेशकशें स्वचालित रूप से ईयू डेटाबेस में प्रतिबिंबित हो सकें।



जब यह प्रणाली पूरी तरह से चालू हो जाएगी (जिसका लक्ष्य आयोग ने 2027 रखा है), तो मानव संसाधन विभाग सीधे पूर्व-स्क्रीन किए गए गैर-ईयू पेशेवरों को नौकरियां विज्ञापित कर सकेंगे, जिन्हें बदले में जर्मनी के वीजा, मान्यता और निवास परमिट प्रक्रियाओं पर चरण-दर-चरण मार्गदर्शन मिलेगा। उम्मीद है कि इससे प्रक्रियाओं में दोहराव कम होगा, समय घटेगा और निजी भर्तीकर्ताओं पर निर्भरता कम होगी—जो अक्सर अस्पष्ट शुल्क और शोषण के मामलों के लिए आलोचना के पात्र रहे हैं।

आव्रजन वकील बताते हैं कि टैलेंट पूल के माध्यम से मिलान राष्ट्रीय प्रवेश मानदंडों को प्रभावित नहीं करता: आवेदकों को अभी भी वेतन सीमा, कौशल जांच और जहां आवश्यक हो, जर्मन भाषा की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। हालांकि, क्योंकि प्रोफाइल पहले से ही मूल पात्रता के लिए जांचे जाएंगे, अधिकारियों को उम्मीद है कि अस्वीकृति दरें कम होंगी, जिससे जटिल मामलों के लिए क्षमता बढ़ेगी।

कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमें नए प्लेटफॉर्म के लिए आंतरिक अनुमोदन प्रक्रियाओं का मानचित्रण शुरू करें और इसके “न्यायसंगत भर्ती” सुरक्षा उपायों को प्रतिबिंबित करने के लिए पुनर्वास नीतियों को अपडेट करें। शुरुआती अपनाने वाले विशेष रूप से आईटी सुरक्षा, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य देखभाल जैसे उच्च मांग वाले क्षेत्रों में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल कर सकते हैं, जहां घरेलू कमी गंभीर है और विदेशी भर्ती पर राजनीतिक निगरानी कड़ी है।