รายงานการประชุมรัฐสภายุโรปเมื่อวันที่ 27 เมษายน ยืนยันว่ากฎระเบียบการจัดตั้ง Talent Pool ระดับสหภาพยุโรปจะได้รับการลงนามอย่างเป็นทางการโดยประธานรัฐสภา Christel Schaldemose และสภายุโรปในวันที่ 29 เมษายน แพลตฟอร์มดิจิทัลนี้ซึ่งเสนอครั้งแรกในปี 2023 และได้รับการสนับสนุนจากสภายุโรปเมื่อวันที่ 30 มีนาคม มีเป้าหมายเพื่อเชื่อมโยงนายจ้างที่ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งอาศัยอยู่นอกสหภาพยุโรป สำหรับเยอรมนี—ซึ่งเป็นผู้นำเข้ากำลังแรงงานที่มีทักษะสูงที่สุดในยุโรป—โครงการนี้จะเป็นช่องทางเสริมควบคู่ไปกับกฎหมายการเข้าเมืองทักษะใหม่และบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป การเข้าร่วมเป็นไปโดยสมัครใจสำหรับประเทศสมาชิก แต่เบอร์ลินได้แสดงเจตนาที่จะเป็นผู้เริ่มต้นใช้ก่อน: สำนักงานจัดหางานแห่งชาติได้เริ่มปรับระบบไอทีเพื่อให้ประกาศงานที่โพสต์บนพอร์ทัลเยอรมันสามารถสะท้อนข้อมูลไปยังฐานข้อมูลของสหภาพยุโรปโดยอัตโนมัติ เมื่อระบบเริ่มใช้งานจริง (คณะกรรมาธิการตั้งเป้าในปี 2027) ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสามารถประกาศรับสมัครงานโดยตรงกับผู้เชี่ยวชาญนอกสหภาพยุโรปที่ผ่านการคัดกรองล่วงหน้า ซึ่งผู้สมัครจะได้รับคำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับกระบวนการขอวีซ่า การรับรองคุณสมบัติ และการขอใบอนุญาตพำนักในเยอรมนี หวังว่าจะช่วยลดความซ้ำซ้อน ย่นระยะเวลาการดำเนินการ และลดการพึ่งพาบริษัทจัดหางานเอกชนซึ่งมักถูกวิจารณ์เรื่องค่าธรรมเนียมที่ไม่โปร่งใสและกรณีการเอาเปรียบ ทนายความด้านการเข้าเมืองชี้ว่า การจับคู่ผ่าน Talent Pool ไม่ได้ยกเว้นเกณฑ์การรับเข้าประเทศของแต่ละชาติ ผู้สมัครยังต้องผ่านเกณฑ์เงินเดือน การตรวจสอบทักษะ และหากจำเป็นต้องใช้ภาษาเยอรมัน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากโปรไฟล์จะได้รับการตรวจสอบเบื้องต้นแล้ว เจ้าหน้าที่คาดว่าระดับการปฏิเสธจะลดลง ทำให้มีเวลารับมือกับกรณีที่ซับซ้อนมากขึ้น ทีมงานฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรเริ่มวางแผนกระบวนการอนุมัติภายในองค์กรให้สอดคล้องกับแพลตฟอร์มใหม่ และปรับนโยบายการย้ายถิ่นฐานให้สอดคล้องกับมาตรการคุ้มครองการสรรหาที่เป็นธรรม ผู้ที่เริ่มใช้ก่อนอาจได้เปรียบทางการแข่งขัน โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ต้องการแรงงานสูง เช่น ความปลอดภัยทางไอที วิศวกรรม และการดูแลสุขภาพ ซึ่งประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานในประเทศอย่างรุนแรงและมีการตรวจสอบทางการเมืองเกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาติเยอะ
แหล่งที่มา: European Parliament Minutes
