Biên bản cuộc họp Nghị viện châu Âu ngày 27 tháng 4 xác nhận rằng Quy định thành lập Hồ sơ Tài năng toàn EU sẽ được Chủ tịch Nghị viện Christel Schaldemose và Hội đồng chính thức ký kết vào ngày 29 tháng 4. Nền tảng kỹ thuật số này, lần đầu được đề xuất vào năm 2023 và được Hội đồng ủng hộ vào ngày 30 tháng 3, nhằm kết nối các nhà tuyển dụng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động với các ứng viên đủ năng lực sống ngoài khối EU. Đối với Đức — nước nhập khẩu lao động có tay nghề lớn nhất châu Âu — chương trình này bổ sung một kênh hỗ trợ bên cạnh Luật Nhập cư Lao động có tay nghề được cải tổ và Thẻ Xanh EU. Việc tham gia là tự nguyện đối với các quốc gia thành viên, nhưng Berlin đã thể hiện ý định trở thành người áp dụng sớm: Cơ quan Việc làm Liên bang đã bắt đầu đồng bộ hệ thống CNTT để các tin tuyển dụng đăng trên cổng thông tin của Đức có thể tự động được phản chiếu trong cơ sở dữ liệu EU. Khi đi vào hoạt động (Ủy ban đặt mục tiêu năm 2027), các phòng nhân sự sẽ có thể đăng tuyển trực tiếp tới các chuyên gia ngoài EU đã được sàng lọc trước, đồng thời những ứng viên này sẽ nhận được hướng dẫn từng bước về thủ tục xin visa, công nhận và giấy phép cư trú tại Đức. Mục tiêu là giảm trùng lặp, rút ngắn thời gian xử lý và giảm sự phụ thuộc vào các nhà tuyển dụng tư nhân — lĩnh vực thường bị chỉ trích vì phí không minh bạch và các trường hợp khai thác lao động. Các luật sư về nhập cư lưu ý rằng việc được kết nối qua Hồ sơ Tài năng không thay thế các tiêu chí nhập cảnh quốc gia: người nộp đơn vẫn phải đáp ứng các ngưỡng lương, kiểm tra kỹ năng và, nếu cần, yêu cầu về tiếng Đức. Tuy nhiên, vì hồ sơ đã được kiểm tra sơ bộ về điều kiện cơ bản, các cơ quan dự kiến tỷ lệ từ chối sẽ giảm, giải phóng năng lực xử lý các trường hợp phức tạp hơn. Các nhóm di chuyển nhân sự trong doanh nghiệp nên bắt đầu xây dựng quy trình phê duyệt nội bộ cho nền tảng mới và cập nhật chính sách di chuyển để phản ánh các biện pháp bảo vệ “tuyển dụng công bằng”. Những người đi đầu có thể giành lợi thế cạnh tranh, đặc biệt trong các ngành có nhu cầu cao như an ninh mạng, kỹ thuật và chăm sóc sức khỏe, nơi thiếu hụt lao động trong nước nghiêm trọng và sự giám sát chính trị đối với việc tuyển dụng lao động nước ngoài vẫn rất chặt chẽ.
Nguồn: European Parliament Minutes
