अमेरिका ने बाल शोषण जांच के बाद 27 क्रूज जहाज के कर्मचारियों के वीजा रद्द किए

अमेरिका की कस्टम्स और बॉर्डर प्रोटेक्शन (CBP) ने इस साल की अपनी सबसे बड़ी समुद्री वीजा प्रवर्तन कार्रवाइयों में से एक चुपचाप अंजाम दी, जब एजेंटों ने 23 से 27 अप्रैल के बीच सैन डिएगो में डॉक पर खड़े आठ क्रूज जहाजों पर चढ़कर 27 विदेशी नाविकों के C-1/D क्रू वीजा रद्द कर दिए। Asatu News को प्राप्त एक CBP बयान के अनुसार, इन कर्मचारियों—26 फिलिपीनी और एक-एक पुर्तगाल तथा इंडोनेशिया के नागरिक—से डिजिटल फोरेंसिक टीमों ने कथित तौर पर बाल-यौन शोषण की छवियों के आदान-प्रदान से जुड़ाव के बाद पूछताछ की। किसी भी क्रू सदस्य पर आपराधिक आरोप नहीं लगाए गए हैं, लेकिन CBP ने जोर दिया कि वीजा रद्द करने के लिए दोषसिद्धि आवश्यक नहीं है जब किसी व्यक्ति को Immigration and Nationality Act की धारा 212(a) के तहत "अस्वीकार्य" माना जाता है। इन नाविकों को तुरंत उनके गृह देशों के लिए अगली उड़ानों में भेज दिया गया। Disney Cruise Line ने पुष्टि की कि उनके कई कर्मचारी हिरासत में थे और कहा कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है। श्रम अधिकार समूह Unión del Barrio CBP से अधिक पारदर्शिता की मांग कर रहा है, यह तर्क देते हुए कि इतनी तेजी से निकासी प्रक्रिया न्यायिक प्रक्रिया के अधिकारों को प्रभावित कर सकती है और भविष्य में जहाजों पर व्हिसलब्लोअर्स को हतोत्साहित कर सकती है। समुद्री-प्रवासन वकीलों का कहना है कि C-1/D क्रू वीजा लंबी अवधि के कार्य वीजा की तुलना में सीमित प्रक्रिया सुरक्षा प्रदान करते हैं; यदि CBP किसी को अस्वीकार्य पाता है तो उन्हें बिना आव्रजन न्यायालय की सुनवाई के निकाल सकता है। बड़ी बहुराष्ट्रीय क्रू वाली कंपनियां—जैसे Disney, Carnival और Royal Caribbean—डिजिटल निगरानी नीतियों की समीक्षा कर रही हैं और क्रू सदस्यों को सूचित कर रही हैं कि किसी भी अमेरिकी बंदरगाह पर उनके व्यक्तिगत उपकरणों की जांच की जा सकती है। कॉर्पोरेट यात्रा और मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह घटना एक चेतावनी है कि क्रू वीजा तुरंत रद्द हो सकते हैं, जिससे स्टाफिंग में बड़े अंतर आ सकते हैं। क्रूज लाइनें अब आपातकालीन क्रू प्रबंधन योजनाओं पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, खासकर जब अलास्का और कैरिबियन के उच्च मौसम की शुरुआत हो रही है। अंतरराष्ट्रीय मैनिंग एजेंसियां जो अमेरिकी होम-पोर्ट यात्रा के लिए कर्मचारियों को भेजती हैं, उन्हें अधिक कड़ी द्वितीयक जांचों की उम्मीद करनी चाहिए और लॉस एंजिल्स, मियामी और पोर्ट कैनावेरल में जहाज की मंजूरी के लिए अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए। यह मामला CBP के INA § 222(g) के व्यापक उपयोग को भी उजागर करता है, जो एजेंसी को आपराधिक कार्यवाही के बिना वीजा रद्द करने की अनुमति देता है यदि अधिकारी मानते हैं कि धारक ने वीजा शर्तों या अमेरिकी कानून का उल्लंघन किया है। व्यावहारिक रूप से, C-1/D या B-1 समुद्री और ऑफशोर असाइनमेंट वाले व्यापार यात्रियों को अमेरिकी बंदरगाहों पर इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों की कड़ी जांच की उम्मीद करनी चाहिए। कंपनियों को क्रू को डिजिटल गोपनीयता की अपेक्षाओं के बारे में सूचित करना चाहिए, कानूनी सलाह तक त्वरित पहुंच सुनिश्चित करनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सामूहिक सौदेबाजी समझौते अचानक निकासी को संबोधित करते हों। क्रूज लाइनें, दूसरी ओर, प्रतिष्ठा के दबाव में हैं: अमेरिकी पारिवारिक छुट्टियों के ब्रांड सार्वजनिक आक्रोश सहन नहीं कर सकते, इसलिए अनुपालन विभाग शून्य-सहिष्णुता संदेश और अवैध सामग्री रिपोर्टिंग पर अनिवार्य प्रशिक्षण की ओर बढ़ रहे हैं। दीर्घकालिक रूप से, आव्रजन विशेषज्ञ उम्मीद करते हैं कि CBP ऑनलाइन गतिविधि से जुड़ी क्रू सदस्य वीजा अयोग्यताओं पर नई मार्गदर्शिका प्रकाशित करेगा—एक नीति जो एयरलाइंस और कार्गो जहाजों तक भी फैल सकती है। जो कंपनियां कम अवधि, उच्च टर्नओवर समुद्री श्रम पर निर्भर हैं, उन्हें भर्ती प्रक्रियाओं की समीक्षा करनी पड़ सकती है, जोखिम कम करने के लिए राष्ट्रीयताओं में विविधता लानी पड़ सकती है और क्रू सदस्यों में अतिरिक्‍त संख्या रखनी पड़ सकती है ताकि अंतिम चरण में वीजा रद्द होने पर भी संचालन प्रभावित न हो।