प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी के 17 मई 2026 को गोटेबोर्ग में ठहराव ने एक और रणनीतिक उन्नयन किया—इस बार स्वीडन के साथ—और गतिशीलता प्रबंधकों के लिए खास तौर पर ‘प्रतिभा आकर्षण और लोगों के बीच सक्रिय आदान-प्रदान’ के लिए स्पष्ट प्रतिबद्धता जताई। स्वीडिश सरकार द्वारा जारी संयुक्त बयान में 2026-2030 के लिए एक कार्य योजना का उल्लेख है, जो छात्रों, शोधकर्ताओं और उच्च कौशल वाले श्रमिकों की आवाजाही को द्विपक्षीय सहयोग का एक मुख्य स्तंभ बनाती है। दोनों नेताओं ने पांच वर्षों में द्विपक्षीय व्यापार को दोगुना करने पर सहमति जताई और प्रतिभा की मुक्त आवाजाही को इस लक्ष्य के लिए आवश्यक माना। स्टॉकहोम भारतीय STEM स्नातकोत्तर छात्रों के लिए “स्टडी इन स्वीडन” छात्रवृत्ति कोटा बढ़ाएगा, जबकि नई दिल्ली शोध वीज़ा को तेज़ करेगा और भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों से स्नातक स्वीडिश छात्रों के लिए स्वचालित एक वर्ष की पोस्ट-स्टडी वर्क अनुमति बढ़ाएगा। उद्योग समूहों ने स्वीडन और भारत के बीच सीधे हवाई संपर्क की खोज के वादे का स्वागत किया—संभावित रूप से बेंगलुरु-स्टॉकहोम नॉनस्टॉप फ्लाइट—जो वर्तमान मार्गों से छह घंटे की बचत करेगी और शेंगेन ट्रांजिट वीज़ा की आवश्यकता को कम करेगी। महत्वपूर्ण रूप से, कार्य योजना में सामाजिक सुरक्षा समेकन समझौते पर बातचीत का प्रस्ताव है। स्वीडिश कंपनियां जब छह महीने से अधिक समय के लिए कर्मचारियों को भारत भेजती हैं तो दोहरी पेंशन योगदान देती हैं; इस लागत को खत्म करने से प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष €8,000 तक की बचत हो सकती है। दोनों सरकारें एक भारत-स्वीडन संयुक्त विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी केंद्र (ISJSTC) भी स्थापित करेंगी, जो सहयोगी अनुसंधान एवं विकास को वित्तपोषित करेगा और शोधकर्ता आदान-प्रदान की शर्तें शामिल करेगा। एचआर और स्थानांतरण टीमों के लिए तत्काल कार्य सीमित हैं—छात्रवृत्ति विस्तार 2027 शैक्षणिक वर्ष से शुरू होगा—लेकिन नीति नियंताओं को सितंबर 2026 में निर्धारित कार्य समूह की बैठकों पर नजर रखनी चाहिए, जहां वेतन सीमा और इंजीनियरिंग योग्यता की पारस्परिक मान्यता पर चर्चा होगी। स्वीडिश प्रधानमंत्री उल्फ क्रिस्टर्सन ने कहा कि स्वीडन की बढ़ती उम्र वाली कार्यबल के कारण उसे “वैश्विक स्तर पर कौशल के लिए प्रतिस्पर्धा करनी होगी”, जिससे संकेत मिलता है कि भारतीय स्टार्ट-अप संस्थापकों के लिए बहु-वर्षीय निवास परमिट सहित और भी छूटें संभव हैं। यह रणनीतिक उन्नयन प्रतिभा गतिशीलता को व्यापक आपूर्ति श्रृंखला स्थिरता लक्ष्यों में भी शामिल करता है। कर्नाटक और तमिलनाडु में भारतीय बैटरी निर्माण उद्यम स्वीडिश विशेषज्ञता का उपयोग सर्कुलर इकोनॉमी डिज़ाइन में करेंगे, जबकि स्वीडन अपनी पावर ग्रिड की सुरक्षा के लिए आईटी साइबर सुरक्षा प्रतिभा की तलाश करेगा। दोनों बाजारों की कंपनियों को अब ही सेकंडमेंट नीतियों का मूल्यांकन करना चाहिए ताकि नया ढांचा लागू होने पर तेज़ और सस्ता स्थानांतरण सुनिश्चित किया जा सके।
